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1공인노무사 1차 2026년 제35회(경영학개론)
노동조합 및 노동관계조정법령상 노동조합의 설립 및 관리에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
하나의 사업 또는 사업장을 대상으로 조직된 노동조합의 임원의 자격은 그 사업 또는 사업장에 종사하지 않은 조합원도 선출하도록 규약으로 정할 수 있다.
2
행정관청은 매년 2월 말까지 노동단체카드 사본을 노동위원회에 제출해야 한다.
3
행정관청은 위법한 단체협약에 대하여 시정명령을 하는 경우 해당 노동조합의 대표자와 해당 사업 또는 사업장의 사용자나 사용자단체에게 그 사실을 서면으로 통보해야 한다.
4
근로시간면제심의위원회에 간사 1명을 두며, 간사는 중앙노동위원회의 소속 직원 중에서 중앙노동위원회 위원장이 지명한다.
5
근로시간면제심의위원회는 근로시간 면제 한도를 정할 때 사업 또는 사업장에 종사하는 전체 근로자 수와 해당 업무의 범위 등을 고려하여 시간과 이를 사용할 수 있는 인원으로 정하여야 한다.
해설

행정관청이 위법한 단체협약에 대하여 시정명령을 하는 경우에는 해당 노동조합의 대표자와 해당 사업 또는 사업장의 사용자나 사용자단체에게 그 사실을 서면으로 통보해야 한다.

  • 하나의 사업 또는 사업장을 대상으로 조직된 노동조합의 임원은 그 사업 또는 사업장에 종사하는 조합원 중에서 선출하도록 규약으로 정하여야 한다.
  • 근로시간면제심의위원회는 경제사회노동위원회에 두므로, 그 간사도 경제사회노동위원회 소속 직원 중에서 지명되며 중앙노동위원회가 지명하는 것이 아니다.
  • 근로시간 면제 한도는 전체 근로자 수가 아니라 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수와 해당 업무의 범위 등을 고려하여 시간과 사용 인원으로 정한다.

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