기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 내용으로 옳은 것은? | 공인노무사 1차 2017년 제26회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지와 관련한 분쟁에서 입증책임은 사용자가 부담한다. 차별을 주장하는 근로자가 아니라 사용자가 합리적 이유를 증명하여야 한다.
나머지 지문은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 내용과 맞지 않는다.
차별적 처우 시정명령의 내용에는 취업규칙·단체협약 등에 대한 제도개선 명령도 포함될 수 있다.
경영성과에 따른 성과금을 합리적 이유 없이 불리하게 지급하는 것은 차별적 처우에 해당할 수 있다.
근로일 및 근로일별 근로시간의 서면 명시는 기간제근로자가 아니라 단시간근로자와 근로계약을 체결할 때의 의무이다.
단시간근로자의 초과근로는 근로자의 동의가 있어도 1주 12시간을 초과할 수 없다.