효율임금이론(efficiency wage theory)에 관한 설명으로… | 공인노무사 1차 2013년 제22회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

1공인노무사 1차 2013년 제22회(경제학원론)

효율임금이론(efficiency wage theory)에 관한 설명으로 옳은 것은?

실질임금이 인상되면 노동생산성도 증가된다고 주장한다.

기업이 임금을 시장균형임금보다 낮게 설정하여 이윤극대화를 추구한다는 이론이다.

기업은 숙련노동자에 대한 정보가 완전하기 때문에 해당 노동자에 대해서 항상 높은 임금을 지불한다는 이론이다.

비자발적 실업이 발생하는 경우 효율적인 임금 수준이 재조정되므로 임금이 하락하는 이유를 설명할 수 있다.

기업이 기존 노동자의 임금을 높게 유지하고, 신규 노동자의 임금을 낮게 유지하는 경우를 설명한다.

해설

효율임금이론은 실질임금 인상이 노동생산성을 높인다는 인과관계를 전제로, 기업이 시장균형임금보다 높은 임금을 지급하는 것이 오히려 이윤에 유리할 수 있다고 설명한다.

기업이 균형임금보다 낮은 임금을 설정한다는 설명은 효율임금이론과 반대이다.
효율임금이론은 오히려 노동자의 능력·노력에 관한 정보가 불완전하다는 데서 출발하므로, 숙련노동자에 대한 정보가 완전하다는 전제는 이 이론의 설명이 아니다.
비자발적 실업이 존재해도 효율임금 수준에서는 임금이 쉽게 하락하지 않으므로, 임금이 하락하는 이유를 설명한다는 서술은 옳지 않다.
기존 노동자의 임금은 높게, 신규 노동자의 임금은 낮게 유지되는 현상은 내부자-외부자 이론이 설명하는 내용이다.

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