근로기준법상 임금에 관한 규정을 위반한 경우가 아닌 것은? (다툼이 있… | 공인노무사 1차 2010년 제19회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

출산 비용 충당을 위해 지급기일 전 임금 지급을 청구한 근로자에게 이미 제공한 근로에 대한 임금만 지급한 것은 근로기준법상 비상시 지급 규정을 그대로 이행한 것이어서 위반이 아니다.
임금채권을 타인에게 양도했더라도 사용자는 근로자 본인에게 임금을 지급해야 하므로 양수인에게 지급하면 위반이다.
단체협약에 특별한 정함 없이 취업규칙만으로 현물급여를 정한 경우 통화지급 원칙 위반이다.
법정대리인의 동의 없는 미성년자의 독자적 임금청구를 거절하면 위반이다.
연봉제 계약이라도 매월 1회 이상 정기지급 원칙은 그대로 적용되므로 이를 지키지 않으면 위반이다.