20-1타당도의 종류 4가지를 쓰시오. | 직업상담사2급 실기 2020년 1회차 기출문제 상세 페이지

① 내용타당도 - 전문가 관점에서 검사가 측정 목적을 잘 반영하는 정도

② 안면타당도 - 일반인 관점에서 검사가 측정 목적을 잘 나타내 보이는 정도

③ 준거타당도 - 검사와 특정 준거 간의 연관성 정도

④ 구성타당도 - 검사가 의도한 추상적 개념을 제대로 측정했는지 평가하는 정도

[해설]

네 타당도는 검사가 측정하려는 것을 실제로 측정하고 있는지를 누가, 무엇을 근거로 판단하느냐에 따라 구분된다.

내용타당도와 안면타당도는 모두 문항 자체를 보고 판단하지만 전문가가 논리적으로 검토하는지, 일반인이 보기에 그럴듯한지로 갈리고, 준거타당도는 검사 점수와 외부의 실제 준거(예: 직무성과) 간의 상관으로 판단한다.

구성타당도는 지능·적성처럼 눈에 보이지 않는 추상적 구성개념을 검사가 이론에 맞게 측정하는지를 확인하는 것으로, 네 타당도의 판단 주체·근거가 서로 다르다는 점을 구분해 쓰는 것이 포인트다.