20-1타당도의 종류 4가지를 쓰시오. | 직업상담사2급 실기 2020년 1회차 기출문제 상세 페이지

① 내용타당도 - 전문가 관점에서 검사가 측정 목적을 잘 반영하는 정도

② 안면타당도 - 일반인 관점에서 검사가 측정 목적을 잘 나타내 보이는 정도

③ 준거타당도 - 검사와 특정 준거 간의 연관성 정도

④ 구성타당도 - 검사가 의도한 추상적 개념을 제대로 측정했는지 평가하는 정도

[해설]

타당도는 검사가 측정하려는 것을 실제로 측정하는 정도이며, 누가 무엇을 근거로 판단하느냐에 따라 네 가지로 나뉜다.

• 내용타당도 — 전문가가 문항이 측정 내용 영역을 잘 대표하는지 논리적으로 판단한다.
• 안면타당도 — 일반인(수검자)이 보기에 검사가 목적에 맞아 보이는 정도로, 통계적 근거는 없다.
• 준거타당도 — 검사 점수와 직무성과 같은 외부 준거 간의 상관으로 판단한다.
• 구성타당도 — 지능·불안처럼 눈에 보이지 않는 구성개념을 이론대로 측정하는지 확인한다.

혼동 주의: 내용타당도는 전문가, 안면타당도는 일반인 관점이라는 판단 주체 차이로 구분한다.