20-2내부 노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적 자본론에 대해 설명하… | 직업상담사2급 실기 2020년 2회차 기출문제 상세 페이지

① 내부노동시장이론 - 기업 규모와 노조 성장으로 내부·외부 노동시장 분리

② 이중노동시장이론 - 노동시장이 1차와 2차로 분리되어 각각 다른 근로조건을 가지며, 두 시장 간 노동력 이동이 제한적이라는 이론

③ 인적자본론 - 투자로 인간의 생산성을 향상시킬 수 있다는 이론

[해설]

세 이론은 모두 노동시장에서 나타나는 임금·고용 격차가 어디서 비롯되는지를 서로 다른 각도에서 설명하는 이론이라는 점이 이 문항의 핵심이다.

내부노동시장이론은 기업 규모 확대와 노조 성장에 따라 기업 내부의 승진·배치 규칙으로 임금과 고용이 결정되는 내부시장이 외부시장과 분리된다고 보며, 이중노동시장이론은 노동시장이 근로조건이 다른 1차·2차 시장으로 나뉘고 두 시장 간 노동력 이동이 제한적이라고 설명한다.

인적자본론은 개인의 교육·훈련에 대한 투자가 생산성과 임금을 높인다고 보는 이론으로, 앞의 두 이론이 시장구조에 초점을 둔다면 인적자본론은 개인의 능력 형성에 초점을 둔다.