20-2내부 노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적 자본론에 대해 설명하… | 직업상담사2급 실기 2020년 2회차 기출문제 상세 페이지

① 내부노동시장이론 - 기업 규모와 노조 성장으로 내부·외부 노동시장 분리

② 이중노동시장이론 - 노동시장이 1차와 2차로 분리되어 각각 다른 근로조건을 가지며, 두 시장 간 노동력 이동이 제한적이라는 이론

③ 인적자본론 - 투자로 인간의 생산성을 향상시킬 수 있다는 이론

[해설]

세 이론은 모두 노동시장의 임금·고용 격차를 설명한다. 앞의 두 이론은 시장구조에, 인적자본론은 개인의 투자에 초점을 둔다.

• 내부노동시장이론 — 기업 규모가 커지고 노조가 성장하면서 승진·배치 규칙이 지배하는 내부시장이 외부시장과 분리된다고 본다.
• 이중노동시장이론 — 노동시장이 고임금·고용안정의 1차 시장과 저임금·고용불안의 2차 시장으로 나뉘고, 두 시장 사이의 이동이 제한적이라고 본다.
• 인적자본론 — 교육·훈련에 대한 투자가 생산성을 높이고, 그 결과 임금도 오른다고 본다.

혼동 주의: 이중노동시장이론은 인적자본론으로 설명되지 않는 차별과 시장 분단을 설명하려고 나온 분단노동시장론의 하나다.