이중노동시장 이론에서 1차 노동시장의 직무 혹은 소속 근로자들이 갖는 … | 직업상담사2급 실기 2019년 1회차 기출문제 상세 페이지

- 이직률이 낮다.

- 실업률이 낮다.

- 지각이나 결근률이 낮다.

- 직무와 관련한 교육을 받을 기회가 많다.

- 경력에 따라 임금과 지위 등이 향상된다.

[해설]

이중노동시장 이론은 노동시장을 임금과 고용조건이 좋은 1차 노동시장과 조건이 열악한 2차 노동시장으로 나눈다.

• 이직률이 낮다 — 고용이 안정적이어서 근로자가 오래 근속한다.
• 실업률이 낮다 — 해고 위험이 작아 실업으로 떨어질 가능성이 낮다.
• 지각·결근률이 낮다 — 좋은 일자리를 지키려는 동기가 강해 근태가 양호하다.
• 직무 관련 교육 기회가 많다 — 기업이 숙련 형성에 투자해 교육훈련을 받을 기회가 많다.
• 경력에 따라 임금·지위가 향상된다 — 내부 승진 사다리가 있어 근속할수록 처우가 오른다.

외우는 요령: 1차 시장은 대기업·공공부문처럼 내부노동시장이 발달해 '안정·훈련·승진'이 특징이고, 2차 시장은 그 반대다.