23-2/22-3/18-1내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 설명… | 직업상담사2급 실기 2023년 2회차 기출문제 상세 페이지

① 숙련의 특수성: 기업 내 노동력만이 보유한 숙련

② 현장훈련: 문서화되지 않은 노하우가 현장에서 전수됨

③ 관습: 작업장에서 선례와 비공식 관습에 의존

[해설]

내부 노동시장은 기업 안의 승진·배치 규칙으로 인력을 채우는 구조로, 도린저와 피오르(Doeringer & Piore)가 설명한 형성 요인에서 나온다.

• 숙련의 특수성 — 그 기업에서만 통하는 숙련이라서 외부에서 대체 인력을 구하기 어렵다.
• 현장훈련 — 문서로 남지 않은 노하우가 선임에서 후임으로 일하면서 전해진다.
• 관습 — 명문 규정보다 작업장의 선례와 비공식 관행이 인사 기준이 된다.

외우는 요령: 숙련이 특수하니 현장에서만 배울 수 있고, 그렇게 쌓인 관행이 관습이 된다는 흐름으로 묶으면 된다.