이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추려고 효율성 임금(effici… | [직업상담사 2급 필기] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지

효율성임금이론에 따르면 기업은 시장균형임금보다 높은 임금을 지급해 근로자의 이직을 줄이고 생산성을 높이려 한다.
이 임금은 노동시장의 균형임금보다 높게 고정되므로 노동공급이 노동수요를 초과하는 상태가 지속되고, 그 결과 해당 부문에서는 만성적으로 취업이 어려운 구조적 실업이 발생하게 된다.
경기적 실업(총수요 부족), 마찰적 실업(정보 비대칭에 의한 일시적 탐색 실업), 지역적 실업과는 발생 성격이 다르므로, 효율성 임금 지급 시 나타나는 실업 유형은 구조적 실업이다.