직업적응이론에서 개인의 만족과 조직의 만족, 그리고 적응을 매개하는 적… | [직업상담사 2급 필기] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지

Dawis와 Lofquist의 직업적응이론에서 개인의 만족(satisfaction)과 조직의 만족(satisfactoriness), 그리고 적응 사이를 매개하는 적응방식(adjustment style) 변인은 유연성(융통성), 인내력(끈기), 적극성, 반응성의 4가지이다.
인내력(perseverance)은 개인-환경 간 부조화 상태를 얼마나 오래 견디며 버티는지를 나타내는 변인으로 이 4가지에 포함된다.
우연(happenstance)은 크럼볼츠의 계획된 우연이론 개념, 타협(compromise)은 갓프레드슨의 제한-타협이론 개념이며, 적응도(adaptability)는 직업적응이론의 적응방식 변인 명칭이 아니므로 모두 해당하지 않는다.