금전적 보상이 오히려 직무동기를 낮출 수도 있다고 설명하는 이론은? | [직업상담사 2급 필기] 24년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 24년 3회차
금전적 보상이 오히려 직무동기를 낮출 수도 있다고 설명하는 이론은?
1
기대이론
2
내적 동기이론
3
사회학습이론
4
목표설정이론
해설
내적 동기이론에 따르면 인간은 활동 자체에서 흥미와 만족을 얻는 내재적 동기를 가지고 있는데, 여기에 금전적 보상과 같은 외적 동기 요인이 개입되면 오히려 내재적 동기가 약화되는 현상(과잉정당화 효과)이 나타날 수 있다.
기대이론, 사회학습이론, 목표설정이론은 보상이 동기를 낮출 수 있다는 점을 핵심 논지로 삼지 않으므로 이를 설명하는 이론은 내적 동기이론이다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요
이어서 풀어보기
[직업상담사 2급 필기] 24년 3회차 100문항 이어서 보기문제·정답·해설을 한 페이지에서 이어서 볼 수 있어요비슷한 기출
- 금전적보상의직무동기를낮출수도있다고설명하는이론은? {"answer":2,"content":[{"content":"기대이론","url":""},{"cont[직업상담사 2급 필기] 16년 1회차
- 보상적임금격차의발생원인에해당되지않는것은? {"answer":2,"content":[{"content":"비금전적차이","url":""},{"conten[직업상담사 2급 필기] 16년 1회차
- 동기의강도는어떤결과에부여하는가치와특정한행동이그결과를가져다줄것이라고믿는것을곱한값과같다고설명하는이론은? {"answer":4,"content":[{"con[직업상담사 2급 필기] 16년 1회차