효율임금이론(efficiency wage theory)에 대한 설명으로… | [7급 국가직 경제학] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지

효율임금은 시장균형보다 높으므로 노동 공급과잉을 해소하는 것이 아니라 오히려 만들어 낸다.
기업이 생산성을 높이려고 균형임금보다 높은 임금을 지급하면 노동공급량이 수요량을 넘어 비자발적 실업이 지속된다.
임금을 깎으면 생산성이 떨어지므로 기업은 실업이 있어도 임금을 내리지 않아 하방경직성이 설명된다.
높은 임금은 해고 시 손실을 키워 근무 태만, 즉 도덕적 해이를 줄인다.
높은 임금은 다른 직장으로 옮길 유인을 낮춰 이직을 줄인다.