요양보호사의 근로기준법상 휴게·연장근로 원칙에 대한 설명으로 옳지 않은… | [요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 10회 상세 페이지

휴게시간은 근로기준법에 따라 근로자에게 보장되어야 하며, 사용자가 업무상 필요를 이유로 동의 없이 임의로 축소·생략할 수 없다.
휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 있도록 보장해야 한다는 것은 옳은 설명이다.
사용자가 근로자 동의 없이 연장근로를 일방적으로 강요할 수 없다는 것도 옳은 설명이다.
휴게시간은 근로시간에 포함되지 않아 원칙적으로 별도 임금 지급 대상이 아니라는 것도 옳은 설명이다.
근로계약서에 명시된 근로조건을 근로자에게 불리하게 임의로 변경할 수 없다는 것도 옳은 설명이다.