요양보호사의 근로기준법상 휴게·연장근로 원칙에 대한 설명으로 옳지 않은… | [요양보호사] 2026 기출유형 CBT 모의고사 10회 상세 페이지
1[요양보호사] 2026 기출유형 CBT 모의고사 10회
요양보호사의 근로기준법상 휴게·연장근로 원칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
업무상 필요하면 근로자 동의 없이 휴게시간을 축소·생략할 수 있다.
2
사용자는 근로자의 동의 없이 연장근로를 일방적으로 강요할 수 없다.
3
근로계약서에 명시된 근로조건은 근로자에게 불리하게 임의로 변경할 수 없다.
4
휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으므로 원칙적으로 별도의 임금 지급 대상이 되지 않는다.
5
휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있도록 보장되어야 한다.
해설
휴게시간은 근로기준법에 따라 근로자에게 보장되어야 하며, 사용자가 업무상 필요를 이유로 동의 없이 임의로 축소·생략할 수 없다. 자유로운 이용 보장(⑤), 연장근로 시 동의 필요(②), 휴게시간 무급 원칙(④), 근로조건의 불리한 변경 금지(③)는 모두 옳은 설명이다.
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