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직업상담사2급 실기 2016년 2회차 해설 페이지
1번
16-2
검사-재검사에서 신뢰도 추정시 충족되어야 할 조건 3가지를 쓰시오.
① 검사 내용은 시간이 지나도 변하지 않아야 함
② 선행 검사가 후속 검사에 영향을 주지 않아야 함
③ 검사와 재검사 사이의 학습이 결과에 영향을 주지 않아야 함
2번
20-3/20-2/16-2
한국 표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙의 적용 순서와 각각의 의미 및 예시를 쓰시오
주된 직무 우선의 원칙
의미: 여러 직무 수행 시, 직무 내용의 상관성이 가장 높은 항목에 분류
예시: 의과대학 교수는 교육과 진료 중 관련 항목이 많은 분야로 분류
최고 직능 수준 우선의 원칙
의미: 가장 높은 직무 능력을 필요로 하는 업무로 분류
예시: 조리와 배달의 비중이 같을 경우, 조리사로 분류
생산 업무 우선의 원칙
의미: 생산과 공급을 함께 할 경우, 생산 업무 우선 분류
예시: 빵을 생산·판매하는 경우, 제빵사로 분류
3번
23-3/23-1/21-3/20-3/16-2
한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.
1. 생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정
2. 1번 원칙이 적합하지 않을 경우, 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비 정도에 의해 결정
3. 계절에 따라 산업이 달라질 경우, 조사 기간 동안 산출액이 가장 큰 산업으로 결정
4. 설립 중이거나 청산 중인 사업체는 설립 후 개시하는 산업 또는 청산 전 산업으로 결정
5. 단일 사업체의 보조 단위는 일개 부서로 포함하고, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도 사업체로 처리
4번
20-2/16-2
의사교류분석 상담기법의 역동적 자아상태 3가지 쓰시오.
① 부모 자아
② 성인 자아
③ 어린이 자아
5번
21-3/16-3/16-2
홀랜드의 육각형 모델의 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.
① 일관성: 6가지 유형 간 거리가 가까울수록 높음
② 변별성: 특정 성격 유형이 어떤 유형과 유사하고 다른 유형과 차별화됨
③ 정체성: 개인 정체성은 목표와 흥미, 환경 정체성은 투명성과 안정성으로 구성됨
6번
21-2/20-3/16-2
흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 직업카드 분류법 - 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류해 내담자의 흥미를 사정하는 기법
② 작업 경험 분석 - 내담자의 작업 경험을 분석해 직업적 흥미를 사정하는 기법
③ 직업 선호도 검사 - 표준화된 검사로 내담자의 직업 선호도를 사정하는 기법
7번
16-2
상담중 내담자의 침묵 발생 원인을 3가지 쓰시오.
① 상담자에 대한 저항의 의미
② 상담 중 피로 회복
③ 상담자 답변에 대한 기다림
8번
22-3/20-2/16-2
직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다.
성격유형 요소 4가지를 설명하시오.
민첩성 - 정확성보다는 속도를 중시
역량 - 작업자의 평균 활동수준
리듬 - 활동에 대한 다양성을 의미
지구력 - 다양한 활동수준의 기간을 의미
9번
22-2/19-3/16-2
표집절차의 오류를 해결하기 위한 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 완곡법: 점수를 조정해 정상분포에 가깝게 만드는 방법
② 절미법: 편포의 꼬리를 잘라내는 방법
③ 면적 환산법: 점수의 백분위를 찾아 Z점수를 구하는 방법
10번
22-2/21-3/20-2/18-3/16-2
인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDEF의 의미를 쓰시오.
A - 선행사건
B - 비합리적 신념
C - 결과
D - 논박
E - 효과
F - 새로운 감정
11번
16-2
다음 사례를 읽고 물음에 답하시오.
심 씨는 필답 성적이 우수하지만, 면접에서 긴장과 불안으로 인해 여러 번 취업에 실패했습니다. 상담자는 심 씨의 긴장과 불안을 완화해야 취업에 성공할 수 있다고 판단했다.
1. 심 씨에게 체계적 둔감화를 사용하여 상담하는 절차를 쓰시오.
근육이완법: 심 씨가 심호흡과 편안한 자세로 근육을 이완해 신체적 긴장을 해소하도록 함.
불안 위계 목록 작성: 면접 시 느끼는 불안을 작은 것부터 큰 것 순으로 목록 작성.
둔감화: 목록의 작은 불안 요소부터 반복 노출해 불안을 제거.
12번
고용률이 50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일 때 실업률을 구하시오.
실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
경제활동인구 수 = 실업자 수 + 취업자 수
50 (고용률) = 취업자수 / (400 + 50 + 취업자수) * 100
취업자 수 = 450
실업률 = 50 / (50 + 450) x 100 = 10%
13번
16-2
내부 노동시장의 형성 요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오.
형성요인
- 숙련의 특수성
- 현장훈련
- 관습
장점
- 고용이 안정적이다.
- 급여가 높은 편이다.
- 인사 관리가 체계적이다.
14번
22-2/21-3/18-3/16-2
윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.
진로 무선택 - 선택할 것을 모르는 유형
불확실한 선택 - 선택에 대한 확신이 없는 유형
어리석은 선택 - 오해와 정보결핍으로 어리석은 진로를 선택하는 유형
흥미와 적성의 불일치 - 흥미와 적성이 모순되는 선택을 하는 유형
15번
K제과점 근로자 수와 하루 생산량을 다음과 같다. 아래의 물음에 답하시오. (케이크 1개당 가격은 10,000원, 근로자의 일당 80,000원)
1. 근로자 수가 2명인 경우 노동의 한계생산은?
2. 근로자 수가 3명인 경우 노동의 한계 수입 생산은?
3. 근로자 한 명의 임금이 하루 8만 원이라면 이윤 극대화가 이루어지는 때의 제과점의 채용 근로자 수와 케이크 생산량은?
1. 18 - 10 = 8개
2. (23 - 18) x 10,000 = 50,000원
3. 이윤이 극대화 되는 시점 => 단위 임금 = 한계수입생산
근로자 수가 2명일 때의 한계수입생산 = (18 - 10) x 10,000 = 80,000원이며, 이는 단위 임금과 같다.
따라서 채용 근로자 수 2명, 케이크 생산량 18개 일 때 이윤 극대화가 이루어진다.
16번
23-1/21-3/19-3/19-2/16-2
노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오.
공식
노동수요 탄력성 =
요인
- 총생산비에서 노동 비용 비중
- 다른 생산요소의 노동 대체 가능성
- 노동 외 생산요소 공급 탄력성
- 생산품 수요 탄력성
17번
20-2/16-2/16-1
직업심리검사에서 척도의 4가지 유형을 쓰고 설명하시오.
① 명명척도: 숫자의 차이만 있는 척도
② 서열척도: 숫자 차이와 순위 정보가 있는 척도
③ 등간척도: 숫자 차이, 순위, 간격이 포함된 척도
④ 비율척도: 숫자 차이, 순위, 간격, 비율을 모두 포함한 척도
18번
24-1/20-2/19-3/18-1/16-2
생애진로 사정에 관하여 아래 질문에 답하시오.
1. 생애진로 사정의 의미
2. 생애진로 사정의 구조 4가지
3. 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지
1. 의미
내담자의 기초적인 정보를 수집하는 질적 평가절차
2. 구조
- 진로사정
- 전형적인 하루
- 강점과 장애
- 요약
3. 정보
- 가치관 및 자기 인식
- 교육 수준
- 직업 경험