[9급 지방직 안전관리론] 22년 1회차 기출문제 정답·해설 페이지

작업정보·작업방법·작업환경은 4M 중 Media(작업매체)에 해당한다.
4M은 재해의 기본요인을 인간·기계·매체·관리의 네 측면으로 나눈 것으로, Media는 사람과 기계를 잇는 작업의 방법·정보·환경을 가리킨다.
Man: 작업자의 심리·생리·직장 내 인간관계 등 인적 요인이다.
Machine: 기계·설비의 설계 결함, 방호장치 불량 등 물적 요인이다.
Management: 관리조직, 규정·매뉴얼, 교육·훈련, 감독 등 관리적 요인이다.

전원이 협력하여 잠재위험요인을 발견·해결하려는 원칙은 참가의 원칙이다.
무재해 운동의 3원칙은 무의 원칙·참가의 원칙·선취의 원칙이며, 참가의 원칙은 근로자 전원이 일치 협력하여 문제해결 활동에 참여하는 것을 뜻한다.
무의 원칙: 모든 잠재위험요인을 발견·해결하여 근원적으로 산업재해를 없앤다는 원칙이다.
선취의 원칙: 재해가 발생하기 전에 위험요인을 미리 발견·파악·해결하여 예방한다는 원칙이다.
안전제일의 원칙: 무재해 운동의 3원칙에 포함되지 않는다.

가연물은 산소와 친화력이 클수록 잘 연소하므로, 친화력이 작아야 한다는 설명이 옳지 않다.
가연물이 잘 타려면 산소와 쉽게 결합하고, 반응 시 열을 많이 내며, 산소와 접촉하는 면적이 넓어야 한다.
발열량이 크면 반응열로 주변 온도가 올라가 연소가 계속 유지되기 쉽다.
비표면적이 크면 산소와 닿는 면적이 넓어져 연소가 활발해진다.
연쇄반응을 일으킬 수 있어야 자유 라디칼에 의한 연소가 지속된다.

연쇄반응을 억제하는 화학적 소화방법은 부촉매소화(억제소화)이다.
연소의 4요소는 가연물·산소공급원·점화원·연쇄반응이며, 부촉매소화는 할론·분말 약제 등이 연쇄반응의 활성 라디칼을 포착해 연소를 멈추게 하는 화학적 방법이다.
질식소화: 산소 농도를 낮추어 산소공급원을 차단하는 물리적 방법이다.
냉각소화: 열을 빼앗아 온도를 발화점 아래로 낮추는 물리적 방법이다.
제거소화: 가연물을 연소 구역에서 제거하는 물리적 방법이다.

관심 단계에 대한 설명, 즉 징후가 있으나 활동수준이 낮고 가까운 기간 내 국가위기로 발전할 가능성이 낮다는 설명이 옳다.
위기경보는 관심→주의→경계→심각 순으로 높아지며, 징후의 활동 수준과 위기 발전 가능성이 단계마다 커진다.
징후 활동이 매우 활발하고 위기 발전 가능성이 농후하다는 설명은 주의가 아니라 경계 단계의 내용이다.
징후 활동이 매우 심각하고 국가위기가 확실시된다는 설명은 경계가 아니라 심각 단계의 내용이다.
징후 활동이 비교적 활발하고 위기 발전 가능성이 나타난다는 설명은 심각이 아니라 주의 단계의 내용이다.

연천인율은 근로자 1,000명당 1년간 발생한 재해자 수로, 이 사업장의 값은 5이다.
연천인율은 연간 재해자 수를 연평균 근로자 수로 나눈 뒤 1,000을 곱해 구하며, 대입하면 $\dfrac{5}{1000}\times 1000 = 5$이다.
1,000을 곱하지 않은 비율만 구하면 0.005가 되어 0.05나 0.5와도 맞지 않는다.
200은 이 공식에 재해자 수와 근로자 수를 대입해서는 나올 수 없는 값이다.

안전 심리의 5요소에 해당하지 않는 것은 지능이다.
안전 심리의 5요소는 동기·기질·감정·습성·습관으로, 사람의 불안전한 행동에 영향을 주는 심리적 요인을 가리킨다.
동기: 행동을 일으키게 하는 원동력으로 5요소에 포함된다.
감정: 희로애락 등 의식으로 행동에 영향을 주므로 5요소에 포함된다.
기질: 개인의 성격·능력 등 성향으로 5요소에 포함된다.

스웨인의 심리적 분류에 해당하지 않는 것은 입력에러이다.
스웨인의 심리적(행위적) 분류는 생략·실행(작위)·순서·시간·과잉행동 에러로 구성되며, 입력에러는 정보처리 과정에 따른 원인적 분류에 속한다.
시간에러: 필요한 작업을 정해진 시간 내에 수행하지 못하는 에러로 심리적 분류에 속한다.
생략에러: 필요한 작업이나 절차를 빠뜨리는 에러로 심리적 분류에 속한다.
실행에러: 작업을 수행하였으나 잘못 수행하는 에러로 심리적 분류에 속한다.

보안경·방독마스크·방진마스크 착용 등을 나타내며 파란 바탕에 흰 그림을 쓰는 것은 지시표지이다.
지시표지는 근로자에게 보호구 착용 등 특정 행위를 지시하는 표지이다.
안내표지: 녹십자, 응급구호, 비상구 등을 알리며 녹색 바탕에 흰색 그림을 쓴다.
경고표지: 방사성물질·고압전기·낙하물 등의 위험을 경고하며 주로 노란 바탕에 검은 테두리·그림을 쓴다(인화성·독성 물질 등은 빨간 마름모로 표시).
금지표지: 출입금지·금연 등 행위를 금지하며 흰 바탕에 빨간 원·사선과 검은 그림을 쓴다.

제1종 분말소화약제의 주성분은 탄산수소나트륨($\mathrm{NaHCO_3}$)이다.
분말소화약제는 주성분에 따라 제1종~제4종으로 구분하며, 제1종은 식용유 화재에 비누화 효과가 있는 것으로 알려져 있다.
탄산수소칼륨($\mathrm{KHCO_3}$)은 제2종 분말소화약제의 주성분이다.
제1인산암모늄($\mathrm{NH_4H_2PO_4}$)은 제3종 분말소화약제의 주성분이다.
요소($\mathrm{(NH_2)_2CO}$)는 탄산수소칼륨과 함께 제4종 분말소화약제를 이룬다.

안전관리자 등의 증원·교체임명 명령 사유는 연간재해율이 같은 업종 평균재해율의 2배 이상인 경우와 관리자가 질병 등으로 3개월 이상 직무를 수행할 수 없게 된 경우이므로, (가) 2·(나) 3의 조합이 옳다.
｢산업안전보건법 시행규칙｣은 이 밖에도 중대재해가 연간 2건 이상 발생한 경우 등을 사유로 들어, 지방고용노동관서의 장이 안전관리자·보건관리자 등의 증원이나 교체임명을 명할 수 있게 한다.
(가) 1.5·(나) 2 조합: 재해율 배수와 직무 불능 기간이 모두 기준보다 짧게 잡혀 있다.
(가) 1.5·(나) 3 조합: 직무 불능 기간은 맞지만 재해율 배수는 1.5배가 아니라 2배이다.
(가) 2·(나) 2 조합: 재해율 배수는 맞지만 직무 불능 기간은 2개월이 아니라 3개월이다.

잠재의식을 일깨워 자유롭게 아이디어를 내도록 하는 토의식 기법은 브레인스토밍이다.
브레인스토밍은 비판 금지·자유분방·대량 발언·수정 발언을 원칙으로 하여 많은 아이디어를 끌어내는 집단 사고 기법이다.
툴박스미팅: 작업 시작 전 현장에서 소수 인원이 짧게 위험요인과 대책을 논의하는 단시간 회의이다.
과오원인제거: 작업자 스스로 자신의 과오 원인을 분석·제안하게 하여 오류를 줄이는 기법이다.
안전관찰훈련과정: 감독자가 작업자의 행동을 관찰하여 불안전한 행동을 바로잡도록 훈련하는 기법이다.

재해예방의 4원칙에 해당하지 않는 것은 예방 불능의 원칙이다.
재해예방의 4원칙은 손실 우연·원인 연계(원인 계기)·예방 가능·대책 선정의 원칙으로, 재해는 원칙적으로 예방이 가능하다고 본다.
원인 연계의 원칙: 재해는 반드시 원인이 있으며 원인들은 서로 연계되어 있다는 원칙이다.
손실 우연의 원칙: 사고로 인한 손실의 크기는 우연에 의해 정해진다는 원칙이다.
대책 선정의 원칙: 원인에 맞는 적합한 대책이 선정되어야 한다는 원칙이다.

직접 또는 제3자에게 의뢰한 제품시험으로 안전기준 적합을 스스로 확인하는 것은 공급자적합성확인이다.
｢전기용품 및 생활용품 안전관리법｣은 제품의 위해 정도에 따라 안전인증·안전확인·공급자적합성확인으로 관리하며, 공급자적합성확인은 제조·수입업자의 자기 확인 방식이다.
안전인증: 안전인증기관으로부터 제품시험과 공장심사를 거쳐 인증을 받는 방식이다.
안전확인: 안전확인시험기관으로부터 제품시험을 받아 안전기준 적합을 확인한 뒤 신고하는 방식이다.
제품안전관리: 제품의 위해를 관리하는 활동 전반을 이르는 말로 특정 확인 방식이 아니다.

이 문항은 개정 전 ｢산업안전보건법 시행규칙｣ 기준으로 출제되었으며, 그 기준에서 사무직 종사 근로자의 정기교육 시간은 매분기 3시간 이상이다.
개정 전 기준은 정기교육을 분기 단위로 정하여 사무직 종사 근로자에게 매분기 3시간 이상, 판매업무 외 근로자에게 매분기 6시간 이상을 부과하였다. 2020년 1월 시행된 전부개정 시행규칙은 이를 반기 단위로 바꾸어 사무직 종사 근로자를 매반기 6시간 이상으로 정했는데, 연간 총 교육시간(12시간)은 같다.
매분기 2시간 이상은 사무직 기준인 분기당 3시간보다 짧다.
매반기 2시간 이상과 매반기 3시간 이상은 어느 기준으로 보아도 연간 시간이 모자란다.

1종시설물에 해당하는 교량은 연장 500미터 이상의 도로 및 철도 교량, 터널은 연장 1,000미터 이상의 도로 및 철도 터널이므로 (가) 500·(나) 1,000의 조합이 옳다.
｢시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법｣은 공중의 안전과 편의를 위해 특히 관리가 필요한 대규모 시설물을 1종시설물로 정하며, 고속철도 교량과 고속철도·도시철도 터널은 길이와 관계없이 1종에 포함된다. 교량보다 터널의 연장 기준이 더 길다는 점이 핵심이다.
(가) 300·(나) 500 조합: 교량과 터널 기준이 모두 1종 기준보다 짧다.
(가) 300·(나) 1,000 조합: 터널 기준은 맞지만 교량 기준은 300미터가 아니라 500미터이다.
(가) 500·(나) 500 조합: 교량 기준은 맞지만 터널 기준은 500미터가 아니라 1,000미터이다.

안전보건교육은 지식교육→기능교육→태도교육 순으로 진행한다.
먼저 위험과 안전수칙을 이해시키고(지식), 반복 실습으로 숙달시킨 뒤(기능), 이를 습관화하여 안전한 태도로 정착시키는 단계적 구성이다.
기능교육으로 시작하는 순서는 원리를 모르는 상태에서 실습부터 하게 되어 단계에 맞지 않는다.
지식교육 다음에 태도교육을 두는 순서는 숙달(기능) 없이 습관화를 앞세워 단계에 맞지 않는다.

하인리히 도미노 이론의 3단계는 불안전한 행동과 상태이다.
5단계는 사회적 환경과 유전적 요소 → 개인적 결함 → 불안전한 행동·상태 → 사고 → 재해 순이며, 하인리히는 3단계를 제거하면 재해를 막을 수 있다고 보았다.
사고는 4단계에 해당한다.
개인적 결함은 2단계에 해당한다.
사회적 환경과 유전적 요소는 1단계에 해당한다.

옳지 않은 것은 소방대장의 정의로, 제시된 내용은 소방본부장의 정의이다.
｢소방기본법｣상 소방대장은 소방본부장 또는 소방서장 등 화재, 재난·재해, 그 밖의 위급한 상황이 발생한 현장에서 소방대를 지휘하는 사람을 말한다.
관계지역을 소방대상물이 있는 장소 및 그 이웃 지역으로서 화재의 예방·경계·진압, 구조·구급 등의 활동에 필요한 지역으로 정의한 설명은 옳다.
관계인을 소방대상물의 소유자·관리자 또는 점유자로 정의한 설명은 옳다.
소방대상물을 건축물, 차량, 항구에 매어둔 선박, 선박 건조 구조물, 산림, 그 밖의 인공 구조물 또는 물건으로 정의한 설명은 옳다.

제시된 세 경우는 모두 악천후 시 최고속도의 100분의 50을 줄인 속도로 운행해야 하는 경우에 해당한다.
｢도로교통법 시행규칙｣은 악천후 감속을 두 단계로 나눈다. 비가 내려 노면이 젖어 있거나 눈이 20밀리미터 미만 쌓인 경우는 100분의 20 감속이고, 그보다 위험한 경우가 100분의 50 감속이다.
노면이 얼어 붙은 경우: 100분의 50 감속 대상이다.
눈이 20밀리미터 이상 쌓인 경우: 20밀리미터 미만이면 100분의 20 감속이지만, 이상이면 100분의 50 감속 대상이다.
폭우·폭설·안개 등으로 가시거리가 100미터 이내인 경우: 100분의 50 감속 대상이다.