연공주의텔레마케팅관리사·공인노무사 1차 기출문제 실전모의고사 출제 용어
같은 말: seniority, seniority system, 연공서열, 연공승진
연공주의는 근속연수·
장기근속을 보상해 조직 몰입과 계층적 서열의 안정감을 높이는 데 쓰이며, 성과와 직무수행능력을 기준으로 하는 능력주의와 대비된다.
시험 포인트
시험에서는 능력주의와의 비교표와 장단점 구분이 자주 나온다.
시험에 나오는 핵심근거 문항·조문 표시
- 1
승진 요소
- 근속연수
- 연령
- 경력
- 학력.
직무수행능력은 능력주의 승진의 요소다.
기출 2건 - 2
능력주의와 비교
- 승진기준은 사람중심
(신분중심) vs 직무중심 - 승진제도는 연공승진제도 vs 직계승진제도
- 보편화 직종은 일반직종 vs 전문직종
- 승진기준은 사람중심
- 3
장점
- 이직·
노동이동 감소 - 근로자 생활 안정
- 임금계산이 객관적이고 용이
- 계층적 서열구조로 조직 내 안정감
- 이직·
- 4
단점
- 성과·
직무난이도 반영이 약함 - 고급인력 확보·
유지가 어려움 - 성과 동기부여와 조직 내 경쟁이 약화됨
- 성과·
- 5
연공주의는 노동조합이, 능력주의는 경영자가 선호하는 경향이 있다. 숙련·
기출 1건능력 향상이 근속에 비례하는 상황에서 연공이 승진기준으로 적합하다.
출제 현황2013~2025 · 10문항
연도별 출제 문항 수
20132016201920222025
시험별
필기텔레마케팅관리사 필기 기출문제4문항
필기가맹거래사 1차 기출문제1문항
필기9급 국가직 행정학개론 기출문제1문항
필기9급 국가직 일반행정 기출문제1문항
필기유통관리사 2급 기출문제1문항
이렇게 출제됐어요대표 문항
필기[유통관리사 2급] 21년 2회차
인적자원관리에 관련된 능력주의와 연공주의를 비교한 설명으로 옳지 않은 것은?구분능력주의연공주의 ㉠ 승진기준직무중심 (직무능력기준)사람중심 (신분중심) ㉡ 승진요소성과, 업적, 직무수행능력 등연력, 경력, 근속년수, 학력 등 ㉢ 승진제도직계승진제도연공승진제도 ㉣ 경영내적요인일반적으로 전문직종의 보편화 (절대적은 아님)일반적으로 일반직종의 보편화 (절대적인 아님) ㉤ 특성승진관리의 안정성/ 객관…
필기[가맹거래사 1차] 14년 1회차
연공주의의 장점을 모두 고른 것은? ㄱ. 이직과 노동이동이 감소한다. ㄴ. 직무수행의 성과와 직무난이도가 잘 반영된다. ㄷ. 근로자들의 생활이 안정된다. ㄹ. 고급인력의 확보와 유지가 용이하다. ㅁ. 임금계산이 객관적이고 용이하다.
필기[9급 국가직 행정학개론] 23년 1회차
연공주의(seniority system)에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면? ㄱ. 장기근속으로 조직에 대한 공헌도를 높인다. ㄴ. 개인의 성과에 따른 적절한 보상을 통해 사기를 높인다. ㄷ. 계층적 서열구조 확립으로 조직 내 안정감을 높인다. ㄹ. 조직 내 경쟁을 통해서 개인의 역량 개발에 기여한다.
필기[텔레마케팅관리사 필기] 22년 1회차
인사이동의 유형 중에서 연공주의 승진의 요소가 아닌 것은?
필기공인노무사 1차 2025년 제34회(경영학개론)
승진에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
자주 묻는 질문
연공주의란?
근속연수·
연공주의와 능력주의는 어떻게 다른가?
연공주의는 사람중심
법령 원문은 국가법령정보센터 기준이며 개정 시 갱신됩니다. 정의·핵심 정리는 공개 기출 해설과 법령 조문을 바탕으로 작성했습니다.