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1[유통관리사 2급] 21년 2회차
인적자원관리에 관련된 능력주의와 연공주의를 비교한 설명으로 옳지 않은 것은?
| 구분 | 능력주의 | 연공주의 |
|---|---|---|
| ㉠ 승진기준 | 직무중심 (직무능력기준) | 사람중심 (신분중심) |
| ㉡ 승진요소 | 성과, 업적, 직무수행능력 등 | 연력, 경력, 근속년수, 학력 등 |
| ㉢ 승진제도 | 직계승진제도 | 연공승진제도 |
| ㉣ 경영내적요인 | 일반적으로 전문직종의 보편화 (절대적은 아님) | 일반적으로 일반직종의 보편화 (절대적인 아님) |
| ㉤ 특성 | 승진관리의 안정성/ 객관적 기준 확보 가능 | 승진관리의 불안정/ 능력평가의 객관성 확보가 힘듦 |
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㉠
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㉡
3
㉢
4
㉣
5
㉤
해설
결론: 특성 항목에서 능력주의를 승진관리가 안정적이고 객관적 기준을 확보할 수 있는 쪽으로, 연공주의를 승진관리가 불안정하고 능력평가의 객관성을 확보하기 어려운 쪽으로 적은 것은 두 제도의 설명이 서로 뒤바뀐 잘못된 비교다.
실제로는 근속년수라는 계량 지표를 쓰는 연공주의가 승진관리의 안정성과 객관적 기준 확보에서 앞선다. 반대로 성과와 직무수행능력을 사람이 평가해야 하는 능력주의는 평가의 객관성을 확보하기 어렵고 그만큼 승진관리가 불안정해진다.
나머지 비교는 옳다. 승진기준은 능력주의가 직무중심(직무능력기준), 연공주의가 사람중심(신분중심)이고, 승진요소는 각각 성과·업적·직무수행능력과 경력·근속년수·학력이다. 승진제도는 직계승진제도와 연공승진제도로 갈리며, 경영내적요인은 전문직종의 보편화와 일반직종의 보편화로 대응한다.
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