직장내 성희롱에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [유통관리사 3급] 21년 3회차 기출문제 상세 페이지

1[유통관리사 3급] 21년 3회차

직장내 성희롱에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 굴욕감을 준 경우도 성희롱에 해당된다.

성적인 행동뿐만 아니라 언어에 의한 행동도 성희롱에 해당된다.

성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 것도 성희롱에 해당된다.

직장내 구성원뿐만 아니라 고객 등 제3자에 의한 행동도 성희롱에 해당된다.

사업주는 년 1회 이상 위탁의 방법으로만 성희롱예방 교육을 실시하여야 한다.

해설

남녀고용평등법상 사업주는 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시해야 하지만, 이를 반드시 위탁의 방법으로만 실시해야 하는 것은 아니며 자체적으로도 실시할 수 있다.

지위나 업무를 이용한 성적 굴욕감 유발, 언어에 의한 행위, 고용환경 악화, 제3자에 의한 행위도 성희롱에 해당한다는 설명은 모두 타당하다.

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