근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 옳은 것은? | 공인노무사 1차 2015년 제24회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

명시된 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
근로계약 불이행에 대한 손해배상액 예정 계약은 금지된다.
취업규칙보다 유리한 근로조건을 정한 근로계약 부분은 무효가 아니라 그대로 유효하다.
사용자가 자기 명의로 미성년자의 임금을 저축·관리하는 계약을 체결하는 것은 강제저금 금지 규정에 위반되어 허용되지 않는다.
근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금의 상계는 금지된다.