다위스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)가 제안한 직… | [청소년상담사 2급] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지

미네소타 진로신념 검사(MCBI)는 다위스와 롭퀴스트의 직업적응이론에 기초하여 개발된 도구가 아니므로 옳지 않다.
진로신념을 다루는 검사는 크럼볼츠 계열의 진로신념검사로, 직업적응이론의 인성ㆍ환경 부합 개념과는 이론적 뿌리가 다르다.
미네소타 충족도 척도(MSS)는 직업환경이 개인의 요구를 충족시키는 정도를 평가하는 도구이다.
미네소타 만족도 질문지(MSQ)는 개인이 자신의 직무에 느끼는 만족도를 측정하는 도구이다.
미네소타 중요도 질문지(MIQ)는 개인이 직업에서 중요하게 여기는 욕구와 가치를 측정하는 도구이다.
미네소타 직무기술 질문지(MJDQ)는 직업환경이 요구하는 능력과 특성을 기술하는 도구이다.