데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 22년 2회차
데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
1
개인과 직업 환경의 조화를 6가지 유형으로 제안한다.
2
성격은 성격양식과 성격구조로 설명된다.
3
개인이 직업 환경과의 조화를 이루기 위해 역동적 적응과정을 경험한다.
4
지속성은 환경과의 상호작용을 얼마나 오랫동안 유지하는지를 의미한다.
해설
개인과 직업 환경의 조화를 6가지 유형으로 제안한 것은 홀랜드의 인성이론(RIASEC)이므로 1번은 틀렸다.
다위스와 롭퀴스트의 직업적응이론은 개인과 환경의 만족(satisfaction)과 충족(satisfactoriness)을 중심에 두고, 성격양식(민첩성·역량·리듬·지구력)과 성격구조로 개인을 설명하며, 융통성·끈기·적극성·반응성의 적응양식으로 역동적 적응과정을 거친다고 본다. 지속성(지구력)은 환경과의 상호작용을 얼마나 오래 유지하는지를 뜻한다.
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