직업적응이론에서 개인의 가치와 직업 환경의 강화인이 얼마나 조화를 이루는지를 측정하는 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 23년 3회차
직업적응이론에서 개인의 가치와 직업 환경의 강화인이 얼마나 조화를 이루는지를 측정하는 데 쓰이는 검사는?
1
미네소타 중요도 검사(MIQ)
2
미네소타 만족 질문지(MSQ)
3
미네소타 충족 척도(MSS)
4
미네소타 직업평가 척도(MORS)
해설
직업적응이론에 기반한 검사도구 중 미네소타 중요도 검사(MIQ)는 개인이 중요하게 여기는 직업가치(욕구)를 측정하고, 이를 각 직업의 강화인 패턴(Occupational Reinforcer Pattern)과 대응시켜 개인-환경 간 가치·강화인 조화 정도를 파악하는 데 사용된다.
미네소타 만족 질문지(MSQ)는 개인이 느끼는 직무 만족도를, 미네소타 충족 척도(MSS)는 고용주가 평가하는 업무수행 충족도를 측정하는 도구로 각각 만족·충족의 지표이며, 미네소타 직업평가 척도(MORS)는 직업적응이론의 표준 검사도구가 아니다.
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