데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 대한 설 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 24년 2회차
데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 대한 설명 중 틀린 것은?
1
개인과 직업 환경 사이의 조화를 6가지 유형으로 제시한다.
2
성격을 성격양식과 성격구조로 설명한다.
3
개인은 직업 환경과 조화를 이루기 위해 역동적인 적응 과정을 거친다.
4
지속성이란 환경과의 상호작용을 얼마나 오래 유지하는지를 뜻한다.
해설
Dawis와 Lofquist의 직업적응이론은 성격구조(가치·능력 등)와 성격양식(속도·역량·리듬·지구력)으로 성격을 설명하고, 개인-환경 간 부조화가 생기면 적응방식(유연성·인내력·적극성·반응성)을 통해 역동적으로 재적응해 나간다고 본다. 또한 지구력(지속성, endurance)은 부조화 상태에서도 환경과의 상호작용을 얼마나 오래 유지하는지를 뜻한다. 이들은 모두 이론의 내용과 일치한다.
그러나 개인과 직업 환경의 조화를 '6가지 유형'으로 제시한다는 내용은 직업적응이론의 구성요소가 아니므로 틀린 설명이다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.