출제 24-3/24-1/20-3/18-1직무분석 자료 활용 용도 6가지… | [직업상담사 2급 실기] 5. 직업정보론 상세 페이지

[해설]

직무분석 자료는 채용부터 평가, 안전관리까지 인사관리 전 과정의 기초 자료로 쓰인다. 직무 내용과 요구 자격이 정리되어 있어 인사 결정의 기준이 되기 때문이다.

• 구인과 채용에서 필요한 자격 요건을 정하는 데 쓴다.
• 직무평가에서 직무의 상대적 가치를 따지는 기초 자료가 된다.
• 승진과 배치에서 적합한 사람을 정하는 기준이 된다.
• 교육과 훈련에서 필요한 내용을 설계하는 데 쓴다.
• 직무 수행 평가와 인사고과의 평가 기준이 된다.
• 작업환경 개선과 산업 안전 관리에서 위험 요소를 파악하는 데 쓴다.

외우는 요령: 뽑고(구인), 값을 매기고(직무평가), 올리고(승진), 가르치고(교육), 평가하고(인사고과), 지킨다(안전).