출제 19-2/16-1롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론에 기반한 직업적… | [직업상담사 2급 실기] 4. 직업발달이론·흥미적성 상세 페이지

[해설]

롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론(TWA)은 개인의 욕구와 직무가 주는 강화요인이 서로 맞을수록 직업적응이 잘된다고 본다. 이 일치 정도를 미네소타 대학이 만든 질문지로 잰다.

• MIQ(미네소타 중요도 질문지) — 개인이 일에서 중요하게 여기는 욕구·가치를 측정한다.
• MSQ(미네소타 직무만족 질문지) — 지금 하고 있는 직무에 얼마나 만족하는지 측정한다.
• MJDQ(미네소타 직무기술 질문지) — 직무가 제공하는 강화요인의 패턴을 기술해 MIQ 결과와 비교할 수 있게 한다.

외우는 요령: I=Importance(중요도), S=Satisfaction(만족), JD=Job Description(직무기술)이다.