26-1내용타당도, 예측타당도, 구인타당도의 개념을 쓰시오. | 임상심리사 2급 실기 2026년 1회차 기출문제 상세 페이지

① 내용타당도: 구인을 구성하는 핵심 요소를 충분히 포함해 측정했는지 평가
② 예측타당도: 검사 결과가 미래의 기준을 얼마나 잘 예측하는지 평가
③ 구인타당도: 조작한 구인이 개념적으로 의미 있는 구인을 잘 대표하는지 평가

[해설]

세 가지 모두 검사 타당도의 유형이다. 차이는 검사가 제대로 재는지를 무엇을 근거로 판단하느냐에 있다.

• 내용타당도 — 문항이 측정하려는 구인의 핵심 요소를 빠짐없이 대표하는지를 전문가 판단으로 확인한다.
• 예측타당도 — 검사 점수가 나중에 나타날 준거(업무 성과·학업 성취 등)를 얼마나 잘 맞히는지로 확인한다.
• 구인타당도 — 검사가 조작적으로 재는 구인이 이론상의 개념(지능·불안 등)을 제대로 대표하는지를 요인분석이나 수렴·변별 증거로 확인한다.

혼동 주의: 예측타당도는 공인(동시)타당도와 함께 준거타당도에 속한다. 준거를 미래에 재면 예측타당도, 검사와 같은 시점에 재면 공인타당도다.