26-1내용타당도, 예측타당도, 구인타당도의 개념을 쓰시오. | 임상심리사 2급 실기 2026년 1회차 기출문제 상세 페이지

① 내용타당도: 구인을 구성하는 핵심 요소를 충분히 포함해 측정했는지 평가
② 예측타당도: 검사 결과가 미래의 기준을 얼마나 잘 예측하는지 평가
③ 구인타당도: 조작한 구인이 개념적으로 의미 있는 구인을 잘 대표하는지 평가

[해설]

세 타당도는 모두 검사가 측정하려는 대상을 제대로 재고 있는지를 확인하는 방법일 뿐, '무엇을 근거로' 판단하느냐에서 차이가 난다.

내용타당도는 검사 문항이 측정하려는 구인의 핵심 요소를 빠짐없이 대표해 포함하고 있는지를 전문가 판단으로 확인하는 것이다.

예측타당도는 검사 점수가 미래의 실제 준거(성과·행동 등)를 얼마나 잘 예측하는지로 판단하는 준거관련 타당도의 한 유형이다.

구인타당도는 검사가 조작한 구인이 개념적으로 의미 있는 구인을 얼마나 잘 대표하는지를 요인분석 등으로 검증하는 것으로, 세 개념 모두 '무엇을 근거로 확인하는지'가 핵심 채점 포인트다.