출제 26-1내용타당도, 예측타당도, 구인타당도의 개념을 쓰시오. | [임상심리사 2급 실기] 최빈출 1회 출제 상세 페이지

① 내용타당도: 구인을 구성하는 핵심 요소를 충분히 포함해 측정했는지 평가
② 예측타당도: 검사 결과가 미래의 기준을 얼마나 잘 예측하는지 평가
③ 구인타당도: 조작한 구인이 개념적으로 의미 있는 구인을 잘 대표하는지 평가

[해설]

세 타당도는 검사가 제대로 측정한다는 근거를 어디서 찾느냐에 따라 나뉜다.

• 내용타당도는 검사 문항이 측정하려는 구인의 핵심 요소를 빠짐없이 포함하는지를 전문가가 논리적으로 판단한다.
• 예측타당도는 검사 점수가 나중에 얻는 기준(예: 입사 후 업무성과)을 얼마나 잘 예측하는지로 판단한다.
• 구인타당도는 조작적으로 정의한 구인이 이론적으로 의미 있는 개념을 실제로 대표하는지를 확인한다.

혼동 주의: 예측타당도는 기준을 미래에 재고, 공인타당도는 같은 시점에 재며 둘 다 준거관련타당도에 속한다.