출제 26-1내용타당도, 예측타당도, 구인타당도의 개념을 쓰시오. | [임상심리사 2급 실기] 최빈출 1회 출제 상세 페이지

① 내용타당도: 구인을 구성하는 핵심 요소를 충분히 포함해 측정했는지 평가
② 예측타당도: 검사 결과가 미래의 기준을 얼마나 잘 예측하는지 평가
③ 구인타당도: 조작한 구인이 개념적으로 의미 있는 구인을 잘 대표하는지 평가

[해설]

세 타당도는 검사가 무엇을 근거로 제대로 측정하고 있다고 주장하는지에 따라 구분되는 개념이다.

내용타당도는 검사 문항이 측정하려는 구인의 핵심 요소를 빠짐없이 포함하고 있는지를 논리적으로 판단하는 것이고, 예측타당도는 검사 점수가 미래의 실제 기준을 얼마나 정확히 예측하는지로 검증한다.

반면 구인타당도는 검사가 측정한다고 조작적으로 정의한 구인이 이론적으로 의미 있는 개념을 실제로 대표하는지를 확인하는 것으로, 눈에 보이는 외부 기준보다 이론적 개념 자체와의 부합도를 따진다는 점에서 차이가 있다.