타당도의 종류 4가지를 기술하시오. | 직업상담사2급 실기 2025년 1회차! 기출문제 상세 페이지

a: 내용타당도 — 전문적 관점에서 검사가 측정하고자 하는 것을 얼마나 잘 반영하는지에 관한 타당도

b: 안면타당도 — 일반인의 관점에서 검사가 측정하려는 것을 측정하는 것처럼 보이는지에 관한 타당도

c: 준거타당도 — 검사가 특정 준거와 얼마나 연관성을 갖는지에 관한 타당도

d: 구성타당도 — 검사가 측정하려는 추상적 개념이 제대로 측정되었는지로 평가하는 타당도

[해설]

타당도는 검사가 측정하려는 것을 제대로 측정하는가를 뜻한다. 무엇을 근거로 판단하느냐에 따라 네 가지로 나눈다.

• 내용타당도 — 문항이 측정 내용을 잘 대표하는지 전문가가 판단한다.
• 안면타당도 — 일반인이나 수검자가 보기에 그럴듯하게 측정하는 것처럼 보이는지 판단한다.
• 준거타당도 — 외부 준거와의 상관으로 입증하며 예언타당도와 동시타당도로 나뉜다.
• 구성타당도 — 추상적 구성개념을 제대로 재는지 요인분석·수렴타당도·변별타당도로 검증한다.

혼동 주의: 내용타당도와 안면타당도는 판단하는 사람이 전문가인지 일반인인지로 구분한다.