타당도의 종류 4가지를 기술하시오. | 직업상담사2급 실기 2025년 1회차! 기출문제 상세 페이지

a: 내용타당도 — 전문적 관점에서 검사가 측정하고자 하는 것을 얼마나 잘 반영하는지에 관한 타당도

b: 안면타당도 — 일반인의 관점에서 검사가 측정하려는 것을 측정하는 것처럼 보이는지에 관한 타당도

c: 준거타당도 — 검사가 특정 준거와 얼마나 연관성을 갖는지에 관한 타당도

d: 구성타당도 — 검사가 측정하려는 추상적 개념이 제대로 측정되었는지로 평가하는 타당도

[해설]

이 네 가지는 타당도를 무엇을 근거로 판단하는가에 따라 구분한 것으로, 근거의 성격(주관적 판단 vs 통계적 검증)이 채점 포인트다.

내용타당도와 안면타당도는 모두 겉으로 드러난 문항 내용에 대한 판단이지만, 전문가가 판단하면 내용타당도, 일반인·수검자가 판단하면 안면타당도로 구분된다는 점이 자주 헷갈린다.

준거타당도는 외부의 다른 측정치(준거)와의 상관계수로 입증되며, 준거 측정 시점에 따라 예언타당도와 동시타당도로 다시 나뉜다.

구성타당도는 요인분석·수렴타당도·변별타당도 등 통계적 절차로 이론적 구인이 실제로 측정되었는지를 검증한다는 점에서 나머지 세 타당도와 성격이 다르다.