「근로기준법」 제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 … | [7급 국가직 노동법] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지

「근로기준법」 제6조의 차별금지 사유에 연령은 명시되어 있지 않다.
같은 조는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 규정한다(연령차별은 별도 법률인 고령자고용법에서 다룬다).
국적은 제6조에 명시된 차별금지 사유이다.
사회적 신분은 제6조에 명시된 차별금지 사유이다.
신앙은 제6조에 명시된 차별금지 사유이다.