「근로기준법」상 임금에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 … | [7급 국가직 노동법] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지

전차금 상계 금지 위반은 과태료가 아닌 벌칙(500만원 이하 벌금) 대상이고, 강행규정 위반이므로 그 상계도 무효이다.
근로기준법은 전차금 등 근로를 조건으로 하는 전대채권과 임금의 상계를 금지하며, 이는 강제근로 방지를 위한 강행규정이다.
임금은 통화로 직접 전액을 지급하되, 법령·단체협약에 특별한 규정이 있으면 일부 공제나 통화 이외 지급이 가능하다.
출산·질병·재해 등 비상한 경우 근로자가 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 한다.
판례는 이미 발생한 임금청구권을 단체협약만으로 포기·지급유예할 수 없고 근로자의 개별 동의나 수권이 필요하다고 본다.