「근로기준법」상 근로계약 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 노동법] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지

사용자는 근로자의 위탁이 있으면 일정한 요건을 지켜 저축을 관리할 수 있으므로, 어떠한 경우에도 관리할 수 없다는 설명이 옳지 않다.
근로기준법 제22조는 근로계약에 덧붙인 강제 저축이나 저축금 관리 계약만 금지하고, 위탁 관리 시에는 근로자 본인 이름으로 저축하는 등의 사항을 지키도록 한다.
위약금·손해배상액 예정 계약 금지 — 제20조의 내용이다.
전차금 등 전대채권과 임금의 상계 금지 — 제21조의 내용이다.
퇴직 후 사용증명서를 청구하면 요구한 사항만 사실대로 적어 즉시 내주어야 한다는 설명 — 제39조와 같다.