방문요양 중 대상자 아들의 반복된 성적 언동으로 수치심을 느낀 요양보호… | [요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 19회 상세 페이지

고객 등 업무와 밀접한 사람의 성적 언동으로 근로자가 고충 해소를 요청하면, 사업주는 근무 장소 변경·배치전환·유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 한다.
피해를 주장했다는 이유로 해고나 불이익한 조치를 해서는 안 된다.
요청을 거절하는 것은 사업주의 조치 의무 위반이다.
무급휴직 강요는 피해자에게 불이익을 주는 것이다.
피해 근로자를 해고하는 것은 금지된 불이익 조치이다.
당사자끼리 해결하게 맡기는 것은 조치를 하지 않은 것이다.