요양보호사 성희롱 문제에 대한 장기요양기관장의 대처로 옳은 것은? | [요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 17회 상세 페이지
1[요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 17회
요양보호사 성희롱 문제에 대한 장기요양기관장의 대처로 옳은 것은?
1
피해자 의사와 상관없이 업무를 옮긴다.
2
예방교육은 신규 채용 때 한 번만 한다.
3
처리 지침을 문서로 만들어 기관에 둔다.
4
처리 지침은 회의 때 말로만 전달한다.
5
처리 지침은 피해자가 직접 작성하게 한다.
해설
장기요양기관장은 성희롱 처리 지침을 문서화하여 기관 내에 두어야 한다.
지침이 문서로 있어야 피해 발생 시 누구나 같은 절차로 신속하게 대응할 수 있다.
- 구두 전달만으로는 처리 기준이 남지 않는다.
- 지침 마련은 피해자 개인이 아니라 기관의 책임이다.
- 예방교육은 해마다 한 차례 이상 실시해야 한다.
- 피해자에게 원하지 않는 업무배치 등 불이익을 주어서는 안 된다.
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