직업적응이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 국가직 직업상담심리학개론] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 국가직 직업상담심리학개론] 26년 1회차
직업적응이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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다위스(Dawis)와 롭퀴스트(Lofquist)가 주장한 이론이다.
2
직업적응과 관련된 중요한 개념에는 만족(satisfaction)과 충족(satisfactoriness)이 있다.
3
직업가치는 성취, 편안함(comfort), 지위, 이타주의(altruism), 안전, 자율성의 영역으로 분류한다.
4
계획된 우연(planned happenstance)을 통해 직업적응과정을 설명한다.
해설
계획된 우연은 크럼볼츠(Krumboltz)의 개념이므로 직업적응이론의 설명으로 옳지 않다.
직업적응이론은 개인과 환경의 상호 조화로 직업적응을 설명한다.
- 다위스와 롭퀴스트: 미네소타 대학의 직업적응이론을 제시한 학자들이다.
- 만족과 충족: 개인이 작업환경에 만족하는 정도(만족)와 작업환경(조직)이 개인의 수행에 만족하는 정도(충족)가 핵심 개념이다.
- 직업가치 6영역: 성취, 편안함, 지위, 이타주의, 안전, 자율성으로 분류한다.
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