구인타당도(construct validity)에 대한 설명으로 옳지 않… | [9급 국가직 교육학개론] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 국가직 교육학개론] 26년 1회차
구인타당도(construct validity)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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구인타당도에서의 구인은 가설적인 구성개념이 아니라 직접 관찰하고 측정할 수 있는 개념이다.
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측정하려고 하는 구인과 무관한 내용이 검사도구에 포함되는 경우 구인타당도가 낮아진다.
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구인타당도의 증거 수집 방법으로 준거타당도를 활용할 수 있다.
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상관관계분석과 요인분석을 통해 검증할 수 있다.
해설
구인을 직접 관찰·측정할 수 있는 개념이라고 한 설명이 옳지 않다.
구인은 창의성·지능처럼 직접 관찰할 수 없는 가설적 구성개념이며, 구인타당도는 검사가 이러한 구인을 제대로 측정하는지를 뜻한다.
- 구인과 무관한 내용 포함: 측정하려는 구인 외의 요인이 섞이면 구인타당도가 낮아진다.
- 준거타당도 활용: 관련 준거와의 상관(수렴·변별 증거) 등을 구인타당도의 증거로 활용할 수 있다.
- 상관관계분석과 요인분석: 구인타당도를 검증하는 대표적인 통계적 방법이다.
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