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1[직업상담사 2급 필기] 21년 2회차
다음은 어떤 타당도에 관한 설명인가?측정도구가 실제로 무엇을 측정했는가 또는 조사자가 측정하고자 하는 추상적인 개념이 실제로 측정도구에 의해서 적절하게 측정 되었는가에 관한 문제로서, 이론적 연구를 하는데 가장 중요한 타당도
1
내용타당도(content validity)
2
개념타당도(construct validity)
3
공인타당도(concurrent validity)
4
예언타당도(predictive validity)
해설
개념타당도(구성타당도, construct validity)는 검사가 측정하고자 하는 심리적 구성개념을 실제로 얼마나 잘 측정하는지를 이론적으로 검증하는 타당도이다.
검사문항이 측정내용을 대표하는지를 보는 내용타당도, 현재 시점의 다른 준거와의 상관을 보는 공인타당도, 미래의 행동이나 수행을 예측하는 정도를 보는 예언타당도와 구별된다.
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