적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 22년 2회차
적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
1
구성타당도(construct validity)
2
내용타당도(content validity)
3
예언타당도(predictive validity)
4
공인타당도(concurrent validity)
해설
예언(예측)타당도는 검사 점수가 미래의 준거 수행을 얼마나 잘 예측하는가를 나타낸다. 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수했다면 예언타당도가 높은 것이다.
공인타당도는 같은 시점의 다른 준거와의 상관, 내용타당도는 문항이 측정 영역을 대표하는 정도, 구성타당도는 이론적 구성개념을 제대로 재는지를 뜻한다.
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