다음 사례에서 요양보호사의 대응으로 가장 적절한 것은? 요양보호사가 최… | [요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 8회 상세 페이지

임금 체불이나 최저임금 미달은 근로기준법 등 관련 법령으로 보호되는 사안이므로, 고용노동부 진정이나 기관에 대한 정식 시정 요구 등 정당한 절차로 해결해야 한다.
일자리를 잃을까 봐 문제를 제기하지 않고 계속 참고 아무 조치도 취하지 않는 것은 방치에 해당한다.
대상자에게 사정을 말하고 서비스 시간을 줄여 손실을 보전받는 것은 대상자에게 불이익을 전가하는 것이다.
동료와 상의 없이 혼자 판단해 근무지를 무단으로 이탈하는 것은 무단 이탈이다.
기관 대표에게 개인적으로 항의성 문자만 보내고 절차를 밟지 않는 것은 실효성 없는 개인적 항의이다.