요양보호사의 연차유급휴가와 주휴수당에 관한 설명으로 가장 적절한 것은? | [요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 5회 상세 페이지

일정 조건을 충족한 근로자는 근로기준법에 따라 연차유급휴가와 주휴수당을 받을 권리가 있으며, 사용자가 임의로 줄이거나 지급하지 않을 수 없다.
요양보호사는 특수 직종이라 연차·주휴 규정이 적용되지 않는다는 것은 틀린 설명이다.
연차유급휴가가 정규직에게만 발생하고 시간제 근무자에게는 해당되지 않는다는 것도 틀렸다.
주휴수당이 사용자가 시혜적으로 주는 것일 뿐 법적 지급 의무가 없다는 것은 법적 의무를 부정한 것이다.
미사용 연차를 수당 보상 없이 그대로 소멸시키면 된다는 것도 잘못된 설명이다.