요양보호사의 연차유급휴가와 주휴수당에 관한 설명으로 가장 적절한 것은? | [요양보호사] 2026 기출유형 CBT 모의고사 5회 상세 페이지
1[요양보호사] 2026 기출유형 CBT 모의고사 5회
요양보호사의 연차유급휴가와 주휴수당에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?
1
주휴수당은 사용자가 시혜적으로 주는 것일 뿐 법적인 지급 의무는 없다.
2
일정 조건을 충족하면 근로기준법에 따라 연차유급휴가와 주휴수당이 발생하며, 사용자가 임의로 줄일 수 없다.
3
연차를 사용하지 못한 경우 수당으로 보상할 필요 없이 그대로 소멸시키면 된다.
4
요양보호사는 특수 직종이므로 근로기준법의 연차·주휴 규정이 적용되지 않는다.
5
연차유급휴가는 반드시 정규직 근로자에게만 법적으로 발생하며 시간제로 근무하는 요양보호사에게는 전혀 해당되지 않는다.
해설
일정 조건을 충족한 근로자는 근로기준법에 따라 연차유급휴가와 주휴수당을 받을 권리가 있고 사용자가 임의로 이를 지급하지 않거나 줄일 수 없다. 요양보호사도 근로기준법 적용을 받으므로 ④는 틀렸고, 조건을 충족하면 시간제 근로자도 연차가 발생하므로 ⑤도 틀렸다. ①는 법적 의무를 부정한 것이고, ③는 미사용 연차수당 지급 원칙을 무시한 것이다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.