1번
21-3/19-2
심리검사의 준거 장면에 따른 분류 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 축소 상황 검사: 실제 상황을 축소하여 과제나 직무를 제시하고 수검자의 수행을 관찰
② 모의 장면 검사: 실제와 같은 장면을 만들어 수검자의 행동을 관찰하고 평가
③ 경쟁 장면 검사: 작업 상황과 유사한 조건에서 경쟁적으로 문제를 해결하도록 평가
2번
23-3/23-2/23-1/21-2/20-1/19-1/18-3/17-3
집단 내 규준 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 백분위 점수: 원점수를 백분율로 표시하여 개인의 상대적 위치를 나타냄
② 표준 점수: 원점수가 평균에서 얼마나 떨어져 있는지 나타냄
③ 표준 등급: 원점수를 9개의 등급으로 나누어 표시
3번
심리검사의 결과에 영향을 미치는 검사자 변인과 수검자 변인 중에서 강화 효과, 기대효과, 코칭 효과를 설명하시오.
1. 강화효과 - 검사자가 수검자에게 물질적, 언어적 보상을 하는 경우 검사 결과에 영향을 줄 수 있다.
2. 기대효과 - 검사자가 수검자에게 어떤 기대를 가지고 있는지 표현하는 것은 검사 결과에 영향을 줄 수 있다.
3. 코칭효과 - 검사자가 수검자에게 검사와 관련하여 설명하고 지시하는 등의 코칭이 검사 결과에 영향을 줄 수 있다.
4번
24-1/20-3/18-2/17-3
보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 설명하시오.
① 탐색과 계약 설정 단계: 내담자와 정신역동적 탐색 합의
② 중대한 결정: 성격 변화 등 목표에 대한 결정을 내림
③ 변화를 위한 노력: 지속적인 변화를 모색하고 노력함
5번
22-3/19-1/17-3/16-3
직무분석방법 중 최초 분석법의 방법 4가지를 쓰고 설명하시오.
체험법 - 직무 분석자가 직접 직무를 체험하여 자료를 얻는 방법.
면접법 - 직무 분석자가 직무 담당자와 면접을 진행하여 자료를 얻는 방법.
설문지법 - 직무 담당자가 설문지를 작성하도록 하여 자료를 얻는 방법.
관찰법 - 직무 분석자가 현장에서 직무 담당자를 관찰하여 자료를 얻는 방법.
6번
로의 수직 차원 6단계를 분류하시오.
- 고급 전문 관리
- 중급 전문 관리
- 준전문 관리
- 숙련직
- 반숙련직
- 비숙련직
7번
23-2/16-1
롭퀴스트와 데이비스의 직업적응 이론에서 직업적응방식 3가지 쓰고 설명하시오.
① 융통성 - 작업환경과 부조화를 참아내는 정도
② 끈기 - 맞지 않는 작업환경을 견디는 정도
③ 반응성 - 작업환경에 반응하는 정도
8번
22-2/19-3/19-1
겔라트가 제시한 직업 의사 결정의 상담과정 8단계를 순서대로 쓰시오.
1. 목표의식
2. 정보수집
3. 대안의 열거
4. 대안의 결과 예측
5. 대안의 실현 가능성 예측
6. 가치평가
7. 의사결정
8. 평가 및 재투입
9번
22-3/19-1
크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담 단계를 설명하시오.
① 진단 단계: 내담자의 문제를 파악하기 위해 정보와 자료를 수집
② 명료화 또는 해석 단계: 문제의 원인을 명료화하고 해결 방안을 모색
③ 문제해결 단계: 내담자가 문제 해결 방안을 결정
10번
실존주의 상담의 양식 세계 3가지를 쓰고 설명하시오.
고유세계 - 개인이 자기 자신과 맺는 관계만으로 이루어지는 개인적 세계를 의미한다.
공존세계 - 타인과 관계를 맺는 사회적 세계를 의미한다.
영적세계 - 영적 믿음으로 이루어지는 세계를 의미한다.
11번
교류분석 상담에서 개인의 생활 각본을 구성하는 주요 요소인 기본적인 생활자세를 4가지 쓰고 설명하시오.
자기긍정, 타인긍정 - 원만하고 긍정적인 생활자세
자기긍정, 타인부정 - 타인에 대해 공격적인 태도를 갖는 생활자세
자기부정, 타인긍정 - 타인과 자신을 비교하며, 자기비하적인 태도를 갖는 생활자세
자기부성, 타인부정 - 파괴적이고 비관적인 태도를 갖는 생활자세
12번
톨버트가 제시한 집단상담 과정에서 나타나는 활동 유형 3가지를 쓰시오.
- 자기탐색
- 상호작용
- 개인적 정보의 검토 및 목표와의 연결
13번
23-1/19-1/17-3
집단상담의 장점 6가지를 쓰시오.
① 시간과 비용이 경제적임
② 내담자가 사회성을 기를 수 있음
③ 직업 성숙도가 낮은 내담자에게 적합함
④ 타인을 관찰하여 학습 효과가 있음
⑤ 내담자의 부담감 감소
⑥ 구체적인 경험 및 현실 검증 기회 제공
14번
A국의 15세 이상 생산가능 인구의 수가 100만 명, 경제활동 참가율이 70%, 실업률이 10%라고 할 때 실업자 수를 구하시오.
실업률 = x 100
경제활동참가율 = x 100
70% = x 100,
경제활동인구 수 = 70만 명
10% = x 100, 실업자 수 = 7만 명
15번
이중노동시장 이론에서 1차 노동시장의 직무 혹은 소속 근로자들이 갖는 특징 5가지를 쓰시오.
- 이직률이 낮다.
- 실업률이 낮다.
- 지각이나 결근률이 낮다.
- 직무와 관련한 교육을 받을 기회가 많다.
- 경력에 따라 임금과 지위 등이 향상된다.
16번
대체효과와 소득효과의 의미를 쓰고, 여가가 정상재 일 때와 열등재일 때 소득 증가에 따른 노동공급의 변화를 설명하시오.
대체효과 - 임금이 상승하면서 여가에 대한 기회비용이 높아져 여가를 선택하지 않고 노동을 하게 되는 효과.
소득효과 - 임금이 상승함에따라 노동 시간을 줄여도 이전과 동일한 임금을 받게 되어, 노동을 줄이고 여가를 늘리는 효과.
여가가 정상재인 경우 - 여가가 정상재인 경우 임금이 상승함에 따라 대체효과가 소득효과보다 큰 시점까지는 여가를 줄이고 노동시간을 늘리지만, 소득효과가 대체효과보다 커지면 노동시간을 줄이고 여가를 늘리게 된다.
여가가 열등재인 경우 - 임금의 상승과 무관하게 항상 여가보다 노동을 선택하게 된다.
17번
19-1/16-3
던롭의 노사관계 시스템 이론에서 노사관계의 3주체와 이를 규제하는 환경적 여건 3가지를 쓰시오.
노사관계 3주체
- 노동자와 노동조합
- 사용자와 사용자 단체
- 정부기관
환경적 여건
- 기술적 특성
- 시장 또는 예산제약
- 각 주체의 세력관계
18번
19-1/17-1
한국 표준산업분류의 분류기준 3가지를 쓰시오.
1. 산출물의 특성
2. 투입물의 특성
3. 생산활동의 일반적인 결합형태