[인간공학기사 필기] 21년 1회차 기출문제 해설 페이지

수정체는 가까운 물체를 볼 때 두꺼워지고, 먼 물체를 볼 때 얇아진다(모양체근 이완). 따라서 '멀리 있는 물체를 볼 때 수정체가 두꺼워진다'는 서술이 반대로 되어 틀린 설명이다.
근시는 안구가 길거나 수정체가 두꺼워 초점이 망막 앞에 맺혀 원점(먼 곳)이 가까워지므로 ①은 옳다.

시식별에 영향을 주는 인자는 조도, 대비, 휘도비, 물체의 크기, 노출시간, 물체의 이동, 관찰자의 시력과 연령 등 빛과 시각에 관한 것이다.
온·습도는 온열환경 요소로 쾌적감과 작업능률에는 영향을 주지만, 물체를 보고 가려내는 시식별 성능과는 직접 관계가 없다.

실제 사용자가 생활하는 자연스러운 환경에서 행동을 관찰·기록하는 기법은 관찰 에스노그래피(Observation Ethnography)이다.
Usability Lab Testing은 통제된 실험실 환경, FGI는 집단 인터뷰, Heuristic Evaluation은 전문가가 지침에 따라 평가하는 방법이라 '자연스러운 생활환경'이라는 조건과 맞지 않는다.

후각은 특정 냄새의 절대적 식별(무슨 냄새인지 정확히 지목)에는 약하지만, 두 냄새를 비교하는 상대적 변별에는 비교적 우수하다. 또한 순응이 빠르고, 냄새의 존재 여부 감지에 효과적이며, 훈련으로 식별력을 어느 정도 기를 수 있으므로 ①②③은 틀리다.

제어(조종)장치가 갖는 저항의 종류는 탄성 저항, 점성 저항, 관성 저항, 그리고 정지마찰 및 미끄럼마찰(쿨롱 마찰)이다. '시스템 저항'은 이 분류에 포함되지 않는다.

음의 세기(sound intensity)는 단위시간에 단위면적을 통과하는 음 에너지로 단위는 W/m²이다. 소리의 고저(pitch)는 주파수(Hz)와 관련되며, 음압수준 기준음압은 $2\times10^{-5}$ N/m²(20μPa)를 쓴다. 따라서 ①②④는 틀리다.

닐슨의 사용성 5대 속성은 학습용이성, 효율성, 기억용이성, 낮은 에러율(오류), 만족도이다. '경제성'은 사용성 검증 변인에 포함되지 않는다.

변별성(discriminability)은 모든 암호 표시가 다른 암호 표시와 구별될 수 있어야 한다는 원칙이다. ①은 검출성, ②는 양립성, ④는 다차원 암호(부호의 조합)에 대한 설명이다.

주의(attention)는 선택적 주의(여러 자극 중 하나를 골라 처리), 분할주의(여러 과업에 나누어 배분), 초점주의(하나에 집중), 그리고 지속적 주의(경계)로 구분한다.
병렬주의는 이 분류에 없는 용어다.

인간공학은 '기계와 작업을 인간에 맞추는' 학문이다. ①은 인간을 기계에 맞춘다고 하여 방향이 반대이므로 옳지 않다.

정지 자세에서 잰 값은 구조적(정적) 인체치수, 실제 작업 동작 중에 잰 값은 기능적(동적) 인체치수다. 활동 공간·작업역 설계에 활용된다.

장기기억으로 영구 보관되는 정보의 속도는 대략 $0.7$ bit/sec 수준으로 알려져 있어 '7 bit/sec'는 옳지 않다. 나머지 감각저장(코드화 안 됨)·작업기억(단기 임시저장)·장기기억(의미적 코드화) 설명은 모두 맞다.

최대집단값 설계는 상위 백분위수(통상 90, 95, 99%)를 기준으로 문·탈출구·통로 등 여유 공간을 정할 때 쓴다. 보기 ①③은 백분위수 수치가 틀렸고(하위/70·75·80은 부적절), ②선반 높이·조작거리는 최소집단값(도달거리) 설계 대상이다.

평균정보량 $H = \sum p_i(-\log_2 p_i)$
$= 0.1(3.32)+0.3(1.74)+0.4(1.32)+0.2(2.32) = 1.846$ bit
최대정보량 $H_{max} = \log_2 4 = 2$ bit
중복률 $= \left(1 - \dfrac{H}{H_{max}}\right)\times 100 = \left(1 - \dfrac{1.846}{2}\right)\times 100 \approx 7.7\%$

직렬체계는 $R_S=R_H\times R_E$. 따라서 $R_E\ge\dfrac{R_S}{R_H}=\dfrac{0.85}{0.9}\approx 0.944$

회전식 조종장치의 C/R비 식 $\dfrac{(a/360)\times2\pi L}{\text{표시장치의 이동거리}}$ 에서 a는 조종장치가 움직인 각도, L은 회전 중심에서 손잡이까지의 길이(반지름)다.
따라서 분자 $(a/360)\times2\pi L$ 은 손잡이가 실제로 움직인 호의 길이가 된다. C/R비가 작으면 민감해 빠르게 움직일 수 있고, 크면 둔감해 정밀한 조작에 유리하므로 최적값은 이동시간과 조정시간의 합이 최소가 되는 지점이다.

우도비 $\beta$는 반응기준으로, 값이 클수록 신호 판정을 엄격히 하는 보수적(conservative) 반응을 뜻한다. 민감도 $d'$는 신호분포와 잡음분포의 분리 정도로, 클수록 두 분포가 잘 구분되어 민감함을 나타낸다.

정량적 표시장치의 지침 끝은 최소 눈금선과 '맞닿게' 하되 서로 겹치지 않도록 해야 한다. 겹치면 판독 정밀도가 떨어지므로 ②가 부적합하다.

표시장치와 제어장치를 포함하는 작업장 설계에서는 자주 쓰는 부품을 편리한 위치에 두고, 제어장치와 표시장치의 대응 관계(양립성)를 맞추며, 주 시각 임무와 상호작용하는 주제어장치를 가까이 배치하는 것을 고려한다.
작업시간은 작업 일정과 휴식 배분에 관한 사항이라 작업장의 공간 배치 설계와는 가장 거리가 멀다.

통화 이해도(명료도) 척도로는 통화간섭수준(PSIL)·이해도 점수(명료도 점수)·명료도 지수(AI)가 쓰인다. '인식 소음 수준(Perceived Noise Level)'은 항공기 소음 등 소음의 성가심을 나타내는 척도로 통화 이해도 측정 척도가 아니다.

산업안전보건기준에 관한 규칙 제512조에 따라 '소음작업'은 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨(dB) 이상의 소음이 발생하는 작업을 말한다.
참고로 강렬한 소음작업은 90dB 이상(8시간)부터 시작한다.

중량물 운반 등 근육 활동 시에는 혈압 상승, 산소소비량 증가, 심박수 증가가 나타나며, 심장 박출량이 활동 중인 근육으로 집중되도록 혈류량이 재분배된다. 나머지 보기(혈압·산소소비량·심박수 감소)는 모두 반대로 서술되어 틀리다.

수의근(골격근)은 줄무늬근(횡문근)으로 체신경(중추신경)의 지배를 받아 자신의 의지대로 수축시킬 수 있다.
②의 민무늬근(평활근)과 ③ 내장근, ④ 심장근은 자율신경 지배를 받는 불수의근이므로 수의근 설명으로 옳지 않다.

대형 운송차량·크레인·지게차는 착석·탑승자에게 온몸으로 전달되는 전신진동 발생원이다. 반면 휴대용 연삭기는 손잡이를 통해 손·팔에 전달되는 국소진동원으로 진동원의 성격이 다르다.

중추신경계의 피로(정신피로)는 점멸융합주파수(CFF, Flicker Fusion Frequency)로 측정한다. 피로 시 CFF 값이 저하된다. 근전도·산소소비량은 국소 근육/전신 육체피로 지표이다.

근육의 능동적 힘은 근절이 안정길이(정상길이)일 때 최대가 되고, 수동적 힘은 근절이 늘어날수록 커진다. 따라서 능동적·수동적 힘의 합(총 장력)은 안정길이의 50%가 아니라 안정길이 부근 및 그 이상에서 크게 나타나므로 보기 ②가 틀리다.

Murrell의 휴식시간 공식:
$R = \dfrac{T(W-S)}{W-1.5}$
여기서 T=60분, 작업 에너지소비량 W=8, 권장 평균 S=5, 휴식 시 1.5[kcal/min].
$R = \dfrac{60(8-5)}{8-1.5} = \dfrac{180}{6.5} \approx 27.7$ 분 ≒ 28분

지속 가능 시간은 발휘 근력이 최대근력에 대해 클수록 급격히 짧아진다. 최대근력의 약 15% 이하에서만 사실상 무한정 유지가 가능하고, 50% 수준이면 약 1분 정도밖에 유지하지 못하므로 '상당히 오래 유지할 수 있다'는 서술 ②가 틀리다.

인체와 환경 간 열교환(전도·대류·복사·증발)에 영향을 주는 요소는 기온·습도·공기의 유동(기류)·복사열이다. 기압은 열교환에 직접적 영향을 주는 요소로 보기 어려워 가장 거리가 멀다.

전체환기(희석환기)는 유해물질 독성이 낮고, 발생량이 적으며, 배출원이 넓게 분산되어 있고, 오염물 농도가 전체적으로 비교적 균일할 때 적용한다. 반대로 ②처럼 확산 농도가 일정하지 않거나 특정 지점에 집중되면 국소배기가 필요하므로 전체환기 대상으로 볼 수 없다.

일정 부하 작업에서는 작업 시작과 동시에 산소소비량이 즉시 정상상태에 도달하지 못하고, 초기 산소결핍(oxygen deficit) 때문에 서서히 상승해 정상상태에 이른다. 작업 종료 후에도 누적된 산소부채(oxygen debt)를 갚기 위해 산소소비량이 즉시 0으로 떨어지지 않고 서서히 감소한다.
따라서 상승·하강이 모두 완만한 곡선형인 ③이 옳다. 순간적으로 수직 상승/하강하는 계단형 그래프는 인체 생리반응과 맞지 않는다.

뇌의 활동(뇌파) 측정은 EEG(뇌전도, Electroencephalogram)로 한다. EOG(Electrooculogram)는 각막-망막 전위차를 이용한 안구운동 측정법이므로 ②가 잘못 연결되었다.
나머지는 옳다 — GSR(피부전기반응/피부전도), EMG(근전도, 골격근), EKG(ECG, 심전도, 심장근).

배기 중 질소비율 = 100 − 15(O₂) − 6(CO₂) = 79[%]. 질소는 체내에서 소비되지 않으므로 흡기량 $V_i = V_e \times \dfrac{79}{79} = 100$[L].
10분간 산소소비량 = 흡기 O₂ − 배기 O₂ = $100 \times 0.21 - 100 \times 0.15 = 6$[L] → 분당 $0.6$[L/min].
에너지소비량 = $0.6 \times 5 = 3$[kcal/min].

중추신경계(CNS)는 뇌와 척수로 구성된다. 따라서 ② 척수(Spinal cord)가 정답이다.
신경절(Ganglia)·척수신경(Spinal nerve)·뇌신경(Cranial nerve)은 모두 말초신경계(PNS)에 속한다.

안정 시 심박출량의 혈액 분배 비율은 소화기계(간 포함) 약 20~25%로 가장 높고, 이어 신장·뇌·근육 순이다. 근육과 심장(관상동맥)은 안정 시 비율이 낮으므로 정답은 소화기계.
(운동 시에는 근육으로의 분배가 급격히 증가한다.)

IES 권장 반사율은 천장 80~90%로 가장 높고, 벽 40~60%, 가구·책상면 25~45%, 바닥 20~40% 순이다. 따라서 반사율이 가장 높은 곳은 ③ 천장.

신전(extension)은 관절에서의 각도가 커지는 동작으로, 굽혔던 팔꿈치를 펴는 동작이 그 예다.
굴곡(flexion)은 반대로 각도가 작아지는 동작, 외전(abduction)은 몸의 중심선에서 멀어지는 동작, 내전(adduction)은 중심선으로 가까워지는 동작이다.

한 음(신호음)의 가청 역치가 다른 음(배경음) 때문에 높아져 잘 들리지 않게 되는 현상을 은폐효과(masking)라 한다. 정답 .
'차폐효과'도 masking의 번역어로 쓰이나 인간공학 표준 용어·기출 정답은 은폐효과이며, 흡음효과는 소리 에너지 흡수와 관련된 별개 개념이다.

고강도 작업 시 산소 공급이 수요를 못 따라가 무산소 대사로 축적된 젖산 등을 작업 후 산화·제거하기 위해 휴식 중에도 안정 시보다 많은 산소를 소비하는데, 이를 산소부채(oxygen debt)라 한다. 작업 초기에 산소 공급이 부족한 상태는 산소결손(부족)이며, 그 부족분을 회복 단계에서 갚는 것이 산소부채다.

사무실 및 산업 조명에서 주된 작업 장소와 인접 주변 간의 일반적 추천 광도비(luminance ratio)는 3:1이다. 정답 .

하베이(Harvey)의 안전대책 3E는 Engineering(기술)·Education(교육)·Enforcement(관리·규제)이다. 따라서 Environment(환경)는 해당하지 않는다.

휴먼에러 배후요인 4M은 Man(인간), Machine(기계·설비), Media(작업정보·환경·방법), Management(관리)이다. Motive(동기)는 포함되지 않는다.

2인 1조로 항상 지원되는 병렬(중복) 구조이므로
$R = 1 - (1-0.95)^2 = 1 - 0.0025 = 0.9975$

NIOSH 직무 스트레스 모형에서 동일한 스트레스 요인에 대해서도 개인마다 지각·반응이 다른데, 이 차이를 만드는 개인·상황 특성을 중재 요인(완충 요인)이라 한다. 개인적 요인과 비직무적(완충) 요인이 여기 해당한다.

Hick의 법칙에서 $N$은 자극-반응 대안의 수, Fitts의 법칙에서 $A$는 목표물까지 움직인 거리(진폭), $W$는 목표물의 너비이다. 난이도 지수는 $\log_2 \dfrac{2A}{W}$로 거리가 멀고 목표가 좁을수록 커진다.

안전장치 결함은 물적 조건인 불안전한 상태에 해당한다. 불안전한 조작·보호구 미착용·규칙 무시는 사람의 행위인 불안전한 행동이다.

FMEA는 고장모드를 나열·평가하는 정성적 기법이다. FTA·ETA·THERP는 발생확률을 산정하는 정량적 분석 기법이다.

강압적 권한은 리더가 구성원을 징계하거나 처벌할 수 있는 권한이다.
프렌치와 레이븐은 리더의 권한을 보상적 권한(상을 줄 수 있음), 강압적 권한(벌을 줄 수 있음), 합법적 권한(지위에서 나옴), 전문성의 권한(전문지식에서 나옴), 준거적 권한(개인적 매력에서 나옴)으로 나누었다. 앞의 셋은 조직이 부여하고 뒤의 둘은 개인에게서 나온다.

허즈버그의 동기요인(만족요인)은 성취감·인정·일 자체·책임감·성장·승진이다. 작업조건은 위생요인(불만족요인)에 속한다.

의식수준(Phase)에서 Phase III(명료·정상)가 주의 집중이 최적이어서 에러 발생 가능성이 가장 낮다. Phase 0은 무의식, Phase I은 피로·졸음 상태이다.

직무 재설계는 개인의 기술과 능력에 맞게 직무를 다시 배분하고 작업환경을 개선해 무리 없이 일할 수 있게 만드는 조직 차원의 스트레스 관리 대책이다.
경력계획과 개발은 장래의 진로를 함께 설계하는 것, 긴장 이완법은 개인이 스스로 긴장을 푸는 방법, 협력관계 유지는 대인관계를 통한 대처다.

Rasmussen은 인간 행동을 정보처리 수준에 따라 숙련(기능) 기반(Skill-based)·규칙 기반(Rule-based)·지식 기반(Knowledge-based) 3가지로 분류했다.
'실행에 기초한 행동(Commission-Based)'은 이 분류에 없으며, commission(실행 오류)/omission(누락 오류)은 Swain의 오류 분류 개념이다.

부주의 현상은 의식의 중단·우회·혼란·과잉과 의식수준의 저하(둔화)로 나타난다.
'의식수준의 향상'은 오히려 주의력이 높아진 상태로 부주의 원인이 될 수 없다.

제조물책임법상 결함은 제조상의 결함·설계상의 결함·표시(경고)상의 결함 3가지로 규정된다(제조물책임법 제2조).
'재료상의 결함'은 법정 결함 유형에 포함되지 않는다.

Lewin의 $B=f(P \cdot E)$에서 개체(P)에는 성격·지능·소질·심신상태·연령 등 개인 내적 요인이 포함된다.
'인간관계'는 환경(E)에 속하는 외적 요인이다.

재해율(발생률)은 근로자 100명당 1년간 재해자 수로 옳다.
①은 연천인율(근로자 1,000명당 재해자수) 설명, ③은 강도율(근로시간 1,000시간당 근로손실일수)과 혼동, ④의 도수율은 100만 시간당 재해건수이므로 '10만 시간'은 오류다.

Weber의 관료제는 분업화·규정에 의한 운영·다층적 위계(계층) 구조·권한 위임을 특징으로 한다.
'단순한 계층구조로 상위 리더의 의사결정이 독단화되기 쉽다'는 관료제의 복잡한 계층 구조와 배치되므로 옳지 않다.

집단 응집력은 규모가 작을수록 높아진다(구성원 간 상호작용 밀도 증가).
따라서 '구성원이 적을수록 응집력이 낮다'는 설명은 옳지 않다. 가입 난이도·함께한 시간·외부 위협은 응집력을 높인다.

Heinrich 도미노 5요인은 ①유전 및 사회환경 ②개인적 결함 ③불안전한 행동·상태 ④사고 ⑤재해이다.
'제어(관리)의 부족'은 Bird의 수정 도미노 이론(최초 원인)에 등장하는 개념으로 Heinrich 이론에는 없다.

Blake·Mouton 관리격자에서 무관심형(1,1)은 인간과 생산 모두에 관심이 낮은 유형이다.
인기형(1,9)은 인간관계 관심이 높고, 이상형(9,9)·타협형(5,5)은 인간 관심이 상대적으로 높으므로 인간관계 관심이 가장 낮은 것은 무관심형이다.

정미시간(정상시간)은 여유를 포함하지 않는 순수 작업시간이며, 여기에 여유시간을 더한 것이 표준시간이다.
표준시간 = 정미시간 + 여유시간
따라서 "정미시간이 여유시간을 포함한다"는 ③은 옳지 않다. 나머지: 레이팅은 관측시간을 정상시간으로 보정하는 과정(②), 인적여유는 생리적 욕구에 의한 지연 포함(①)으로 옳다.

작업개선의 ECRS는 제거(Eliminate) → 결합(Combine) → 재배치·재배열(Rearrange) → 단순화(Simplify)의 네 가지 원칙이다. 없앨 수 있으면 없애고, 안 되면 합치고, 그다음 순서를 바꾸고, 마지막으로 단순하게 만든다는 순서다.
보수(Repair)는 여기에 포함되지 않는다.

Work Factor법에서 동작시간에 영향을 주는 4가지 시간변동요인은 ① 사용하는 신체부위, ② 이동거리, ③ 중량이나 저항, ④ 인위적 조절정도(방향조절·주의·정확·방향변경)이다.
수행도(레이팅계수)는 시간을 보정하는 요소일 뿐 WF의 동작시간 결정요인이 아니므로 정답.

고시상 근골격계부담작업(11개 호) 기준으로 대조하면 ④가 제9호에 정확히 부합한다.
오답: ① 키보드·마우스는 하루 4시간 이상(제1호), ② 반복동작은 "같은 동작"을 총 2시간 이상(제2호)인데 보기는 "다양한 동작", ③ 물체 들기는 하루 10회 이상 25kg 이상(제8호)이라 수치가 다르다.

워크샘플링은 순간 관측을 다수 반복해 비율(가동률 등)을 추정하는 방법으로, 주기가 길거나 비반복적인 작업·여러 대상 동시 관측에 유리하다.
주기가 짧고 반복이 빠른 작업은 순간관측으로 세부 동작을 잡기 어려워 스톱워치 시간연구가 더 효과적이다. 따라서 ④가 옳지 않다.

NIOSH 들기지수(RWL) 산정 6개 승수는 수평거리(HM)·수직거리(VM)·이동거리(DM)·비대칭각도(AM)·빈도(FM)·커플링(CM)이다.
목 자세는 REBA·OWAS 등 자세평가기법의 요소일 뿐 NIOSH 공식 변수가 아니므로 정답.

정미시간 = 관측평균시간 × 레이팅계수 = $0.8 \times 1.2 = 0.96$분
표준시간(외경법) = 정미시간 × (1 + 여유율) = $0.96 \times (1 + 0.15) = 1.104$분

중력이송원리를 이용한 부품상자나 용기로 부품을 사용 장소 가까이 보내는 것은 작업장 배치에 관한 원칙에 해당한다. 재료와 공구를 작업자 가까이, 정해진 위치에 두어 동작을 줄이자는 것이 이 원칙의 취지다.
나머지는 신체 사용에 관한 원칙이다. 눈의 초점 이동을 줄이는 것, 손가락별 작업량을 능력에 맞게 나누는 것, 가장 낮은 동작등급을 쓰는 것이 모두 여기에 속한다.

작업자의 신체에 맞게 작업장을 개선하는 것은 설비와 환경 자체를 바꾸는 것이므로 공학적 개선방법이다.
반면 작업자의 교육 및 훈련, 작업속도 조절, 적절한 작업자의 선발, 작업순환은 사람과 운영을 조정하는 관리적 개선방법이다. 개선은 공학적 방법을 우선 검토하고, 어려울 때 관리적 방법으로 보완한다.

근골격계질환 예방은 반복동작·부자연스러운 자세·과도한 힘·저온·습기 노출을 줄이는 것이 핵심이다.
손잡이 접촉면 확대(①), 손목 중립 유지(③), 춥고 습한 환경 회피(②)는 예방책이나, 반복동작 "활용"(④)은 오히려 위험요인이므로 거리가 멀다.

수공구 손잡이는 손바닥과의 접촉면을 넓게 하여 국소 압박(접촉응력)을 분산시켜야 한다. 접촉면을 좁게 하면 압력이 집중되어 조직 손상·통증을 유발하므로 옳지 않다.

주기시간(cycle time)은 가장 긴 작업인 조립 $10$초이며, 애로(병목)작업도 조립이다.
공정손실 $=\dfrac{(10\times4)-(10+9+8+7)}{10\times4}=\dfrac{40-34}{40}=0.15=15\%$
시간당 생산량 $=\dfrac{3{,}600}{10}=360$개이므로 ④는 틀리다.

미세(micro-motion)동작분석은 필름/영상으로 세밀 단위를 촬영·분석하므로 작업주기가 짧고 규칙적이며 반복적인 작업에 특히 유용하다. '사용할 수 없다'고 한 ①이 틀린 설명이다.

근골격계질환 증상·유해요인의 보고 및 대응체계 구축은 사업주의 의무사항이며, 예방·관리추진팀의 역할이 아니다.
추진팀은 프로그램 수립·수정, 유해요인 평가·개선계획 수립·시행, 교육·훈련 결정·실행 등을 담당한다.

산업안전보건법 시행규칙 제657조에 따라 정기 유해요인조사는 3년마다 실시한다(2년 아님). 신설 사업장은 신설일부터 1년 이내 최초조사, 새로운 작업·설비 도입 시 지체 없이 조사해야 하므로 나머지는 옳다.

유통선로도(flow diagram)는 공장의 평면도 위에 물자와 작업자의 이동 경로를 선으로 그려 넣은 것이다. 이를 통해 시설물의 위치와 배치관계, 자재흐름이 몰리는 혼잡지역, 공정의 역류현상 발생 여부를 파악할 수 있다.
운반과정에서 물품의 보관 내용은 무엇을 얼마나 저장하는지에 관한 정보라 경로를 그린 유통선로도로는 알 수 없다.

외상과염(lateral epicondylitis, 테니스엘보)은 팔꿈치 바깥쪽 부위 질환이다. 결정종·방아쇠손가락·수근관증후군은 손목·손가락 부위 질환이다.

작업관리의 주된 목적은 최선의 작업방법을 개발하고, 재료·설비·공구 등을 표준화하며, 표준시간을 정해 생산성을 향상시키는 것이다. 여기에 작업자의 안전과 피로 경감이 더해진다.
무결점(ZD) 달성은 품질관리 운동의 목표이므로 작업관리의 주목적과는 거리가 멀다.

효율적 서블릭에는 G(쥐기), TL(운반), RL(내려놓기), U(사용) 등이 있다. Sh(탐색)·P(바로놓기)·H(잡고있기)는 비효율적(정체·지연성) 서블릭이다.

영상표시단말기(VDT) 취급근로자 작업관리지침상 키보드 경사는 5도 이상 15도 이하, 두께는 3cm 이하여야 한다. 따라서 '3~20도, 두께 4cm 이하'로 제시한 ②가 틀린 설명이다.