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검사가 특정 준거와 얼마나 연관성이 있는가를 나타내는 타당도이다.

동예

동시타당도(=공인타당도).

새로운 검사와 기존 검사를 동시에 측정해 상관계수를 평가하는 타당도이다.

(ex.재직자에게 검사를 실시하여, 검사점수가 높은 재직자가 근무성적이 높은 경우 동시타당도가 높은 것이다, ex.토플,텝스 동시에 실시하여, 두 검사간 상관관계가 높으면 동시타당도가 높은 것이다.)

예측타당도(=예언타당도).

검사점수가 피검사자의 미래행동과 특성과 얼마나 관련이 있는지 평가하는 타당도이다.

(ex.입사정적이 높으면 근무성적이 높은 경우 예측타당도가 높은 것이다.)

*기(기준타당도=준거타당도)-예(예측타당도),동(동시타당도)

*구(구성타동도)-수(수렴타당도),타(차별타당도)

내담자 직업선택을 위한 효과적인 정보 제공

선발.배치.훈련 등 인사관리에 도움이 된다.

표신타

표집오차. 표본이 전체 모집단을 대표하지 못하는 경우 표집오차가 커지고 타당도는 낮아진다. *모집단이 전체를 대표하지 못하는 경우X

*표준편차X

준거측정치의 신뢰도. 준거측정치의 신뢰도가 낮으면 타당도는 낮아진다.

준거측정치의 타당도. 준거결핍이나 준거오염이 있는 경우 타당도는 낮아진다.

범위제한. 전체를 포괄하지 않고 일부에만 해당하는 경우 타당도는 낮아진다.

*모집단->표본->표본추출(뽑는행동.과정)->표집(뽑은결과물)

구-수차

수렴타당도. 검사결과가 해당 속성과 관련있는 변수들과 상관관계가 높을수록 수렴타당도가 높다.

차별타당도. 검사결과가 해당 속성과 관련없는 변수들과 상관관계가 낮을수록 변별타당도가 높다.(=변별타당도)

*구성타당도? 검사가 해당 이론의 구성인자를 제대로 측정하고 있는가

최비데

최초분석법. 직접 작업현장을 방문하여 분석하는 방법이다. *최초로 직무를 분석하는 방법이다X

비교확인법. 지금까지 분석된 자료와 현재를 비교하는 방법이다.

데이컴법. 교과과정개발법의 준말로 전문가가 브레인스토밍기법으로 파악하는 방법이다.

*직무평가 방법: 서열법,분류법,점수법,요소비교법

체면관

체험법. 직무를 체험하면서 분석한다.

면담법(면접법). 직무담당자와 면접을 통해 분석한다.

관찰법. 직무활동을 직접 관찰하며 분석한다.

그외: 설문지법(질문지법), 녹화법, 결정적사건법(중요사건)

모교배직재

모집 및 선발

교육 및 훈련

배치 및 경력개발

직무평가

직무재설계

직무분석 방법-최초분석법-결정적사건법(중요사건): 직무수행에 결정적인 역할을 한 사례를 분석

많은 시간과 노력이 필요하다.(인터뷰.관찰 필요)

관찰자나 응답자의 주관이 개입될 수있다.

과거의 결정적 사건이 왜곡되어 기술될 수 있다.

시사공의사

시간의 구조화(시간을 조직적으로 활용할 수 있게 해준다)

사회적 접촉(사회적 활동의 범위를 넓힌다)

공동의목표(직장의 공동목표에 참여함으로써 자신의 가치를 느낀다)

의미있는활동(의미있는 활동을 수행하게 된다) *의사소통,의사결정X

사회적정체감과지위(직장에 소속되어 안정적인 사회적 정체감을 느낀다)

과제의 특성(직무처리가 단조롭거나 너무 많을 때 발생)

역할갈등(개인이 수행해야 하는 여러 역할 간에 충돌이 될 때)

역할의 모호성(어떤 직무를 수행해야 하는지 모호할 때)

성통사

A/B성격유형. A유형은 극단적이고 성취지향적이므로, 여유롭고 느긋한 B유형보다 스트레스가 많다.

통제의 위치. 외재적 통제유형이 스트레스가 많다.

사회적 지원. 사회적 지원이 없으면 스트레스가 많다.

지각및결근, 이직및전직, 직무수행감소, 직무불만족, 직장내인간관계악화

초기-종업원 오리엔테이션

중기-직무순환제

말기-은퇴 전 프로그램

스쿠더직진직

스트롱직업흥미검사 *일분기척개척

쿠더직업흥미검사

직업선호도검사

진로사정검사 *진전강요,진-일교여

직업카드분류법 *흥작카

_안내구준

_{안면타당도}

_{내용타당도}

_{구성타당도 ->수렴타당도,변별차당도(차별타당도),요인분석}

_{준거타당도}

서분점요

서열법,분류법,점수법,요소비교법

*직무분석 방법: 최초분석법,비교확인법,데이컴법

편판눈할

편의표집, 판단표집, 눈덩이표집, 할당표집

모실축

모의장면 검사. 실제와 거의 유사한 장면을 만들어서 수검자가 어떻게 행동하는지 관찰하는 검사이다.

실제장면 검사. 수검자가 실제 생활에서 어떻게 행동하는지 실제로 관찰하는 검사이다.

축소상황 검사. 실제와 같은 상황이지만 과제나 직무를 축소하여 수검자가 어떻게 행동하는지 관찰하는 검사이다.

*준거장면? 내담자가 실제 생활에서 겪었던 특정한 장면(상황), 즉, 어떤 감정, 행동, 태도가 드러난 대표적 장면을 회상·묘사하게 하여 그 사람의 성격이나 대인관계 패턴 등을 파악하는 검사예요.

A. 회사에서 정리해고를 당하는 사건이 발생하였다.

B. 해고가 자신이 무가치한 존재인 것을 의미한다는 비합리적 신념을 가지게 되었다.

C. 비합리적 신념의 결과로 우울증과 자살시도 등의 행동이 발생하였다.

D. 상담을 통해 정리해고가 OO씨의 무가치함을 의미하는 것이 아님을 논박한다.

E. 논박의 효과로 OO씨는 우울감을 극복하고 자신을 재평가한다.

F. OO씨는 자신에 대해 긍정적으로 평가하기 시작하고 다시 구직활동을 한다.

포스트코로나에 따른 보건전문가 및 관련 종사자의 인력확대 반영

저출산고령화에 따른 사회복지 및 돌봄인력수요 반영

신생.확대.소멸 직업 등 노동시장의 구조변화 반영

직업분류 개정수요 반영

직업분류체계 개선

경계윤비

경제성. 경제적 거래관계가 성립하는 활동을 수행해야한다.

계속성. 일시적이 아닌 지속적으로 수행하는 것이어야 한다.

윤리성. 비윤리적인 활동은 직업으로 볼 수 없다.

비속박성. 속박된 상태에서의 활동은 직업으로 볼 수 없다.

_{이연경 예가 사수}

_{이자.주식 등에 의한 시세차익이 있는 경우}

_{연금법 등 사회보장에 의한 수입이 있는 경우}

_{경마,경륜 등에 의해 수입이 있는 경우}

_{예.적금을 통한 수입이 있는 경우}

_{가사활동의 경우}

_{사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동의 경우}

_{수형자의 강제노동의 경우}

_{*속박된 상태에서 제반활동으로, 직업으로 보지 않는 경우? 맨밑에 두가지.}

객전무

객관적 기준에 따라 구분된다.

전체산업 및 직종을 대상으로 한다.

무료로 제공한다.

*민간직업정보

생산자의 자의성에 따라 구분된다.

특정한 목적에 맞게 제한적이다.

유료로 제공한다.

들어올림. 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업

운반. 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작업

밈. 물체에 힘을 가해서 가한 쪽으로 움직이는 작업

당김. 물체에 힘을 가해서 가한 반대쪽으로 움직이는 작업

아가보힘아

아주가벼운작업. 최고 ()kg의 물건을 들어올림

가벼운작업. ()kg를 빈번히 들어올리거나 운반하고, 최고()kg을 들어올림

보통작업. ()kg를 빈번히 들어올리거나 운반하고, 최고()kg을 들어올림

힘든작업. ()kg를 빈번히 들어올리거나 운반하고, 최고()kg을 들어올림

아주힘든작업. ()kg를 빈번히 들어올리거나 운반하고, ()kg이상을 들어올림

4, 4,8, 10,20, 20,40, 20,40

_{정육숙직작}

_{정규교육. 해당 직무를 수행하는데 필요한 교육수준}

_{육체활동. 균시청언손웅}

_{숙련기간. 해당 직무를 평균적인 수준으로 수행하기위해 필요한 각종 교육.훈련 기간}

_{직무기능. 해당 직무를 수행하는 과정에서 사람,사물,자료와 관련된 특성}

_{작업강도. 육체적 힘의 강도를 5단계로 분류}

_{육체활동: 균시청언손웅}

_{직무기능: 사람(자협교감),사물(설정제조수),자료(종조분수)}

_{작업강도: 아가보힘아}

균시청언손웅

균형감각, 시각, 청각, 언어력, 손사용, 웅크림

포괄성의 원칙. 모든 직업은 직업 분류에 포함되어야 한다.

배타성의 원칙. 동일하거나 유사한 직무는 같은 단위 직업으로 분류되어야 한다.

포-주최생

주된직무 우선의 원칙. 가장 주된 직업으로 분류한다.

(의대교수+의사->의대교수)

최상급직능 우선의 원칙. 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 직업으로 분류한다.

(조리+배달->조리)

생산업무 우선의 원칙. 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우, 생산과 관련된 직업으로 분류한다.

(빵생산+빵판대->빵생산)

다-취수조

취업시간 우선의 원칙. 취업시간이 가장 긴 직업으로 결정한다.

수입 우선의 원칙. 시간으로 분류하기 어려운 경우에는 수입이 높은 직업으로 결정한다.

조사 시 최근의 직업 원칙. 시간과 수입으로 분류하기 어려운 경우에는 조사시점에서 가장 최근 종사한 직업으로 결정한다.