다음 중 경력관리에 대한 설명으로 틀린 것은? | [텔레마케팅관리사 필기] 13년 2회차 기출문제 상세 페이지

경력관리는 조직의 목표와 개인의 성장 목표를 함께 고려하는 장기적 계획으로, 조직의 인력 수요와 개인의 능력·적성에 따라 경력경로를 설계하는 활동이다. 능력주의와 연공주의의 절충은 승진·인사제도 운영에서 논의되는 문제이지 경력관리의 특징으로 보기는 어렵다.
경력관리를 장기적 계획으로 보는 설명은 옳다.
적재적소 배치와 후진양성에 필요하다는 설명도 맞다.
조직 목표와 개인 목표를 일치시킨다는 설명 역시 경력관리의 핵심 특징이다.