모두CBT
다음 중 경력관리에 대한 설명으로 틀린 것은?
경력관리는 장기적인 계획이다.
적재적소, 후진양성에 필요하다.
능력주의와 연공주의를 절충한다.
조직의 목표와 개인의 목표를 일치시킨다.
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