다음 중 경력관리에 대한 설명으로 틀린 것은? | [텔레마케팅관리사 필기] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지

경력관리는 조직이 필요로 하는 인재를 적재적소에 배치하고 후진을 양성하기 위한 장기적 계획이며, 궁극적으로 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시키는 데 목적이 있다.
반면 능력주의와 연공주의를 절충하는 것은 승진관리 등 인사제도 운영 방식에 관한 설명으로, 경력관리 자체의 정의와는 거리가 있다.