다음 중 경력관리에 대한 설명으로 틀린 것은? | [텔레마케팅관리사 필기] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지

경력관리는 적재적소 배치와 후진양성을 위해 장기적인 관점에서 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시키는 활동으로, 이 세 가지는 모두 경력관리의 옳은 설명이다.
반면 능력주의와 연공주의를 절충한다는 것은 경력관리 자체의 특성이 아니라 승진관리에서 승진 기준을 정할 때 적용되는 원칙에 해당한다.