고용보험법령상 구직급여에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2025년 제34회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지

질병으로 직업안정기관에 출석할 수 없었던 경우에 증명서를 제출하여 실업의 인정을 받을 수 있는 것은 그 기간이 계속하여 7일 미만인 때에 한하므로, 계속하여 14일인 경우에는 이 특례가 적용되지 않는다.
질병·부상으로 취업할 수 없는 기간이 그보다 길어지면 구직급여가 아니라 상병급여로 처리된다.
구직급여는 수급자격자가 실업한 상태에 있는 날 중 실업의 인정을 받은 날에 대하여 지급한다.
소정급여일수는 대기기간이 끝난 다음 날부터 계산하여 피보험기간과 연령에 따라 정해진 일수가 되는 날까지로 한다.
피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다.
수급자격자가 사망한 경우 미지급 실업급여는 청구서를 사망한 수급자격자의 신청지 관할 직업안정기관의 장에게 제출하여 청구한다.