다음 ( )에 알맞은 것은?지식경제부 산하 공공기관 채용시험에서 A의 … | [사회조사분석사 2급 필기] 13년 1회차 기출문제 상세 페이지

시험 성적이 입사 후 실제 업무능력을 제대로 맞추지 못했으므로 낮다고 평가되는 것은 예측(predictive) 타당도다.
예측타당도는 측정도구의 점수가 미래에 관찰될 기준행동(준거)을 얼마나 잘 예측하는지로 평가한다. 지문에서 채용시험의 준거는 입사 후 업무능력인데, 성적이 높았던 사람보다 낮았던 사람의 업무능력이 뛰어났으므로 시험점수와 준거의 관계가 오히려 역전된 셈이다.
내용타당도는 측정도구가 측정하려는 내용 영역을 대표하는지를 전문가 판단으로 보는 것이라 사후 성과와는 무관하다.
수렴타당도는 같은 개념을 재는 다른 측정치와 높은 상관을 보이는지, 판별타당도는 다른 개념의 측정치와 낮은 상관을 보이는지를 따지는 구성타당도의 하위 개념이다.