노동조합의 양적인 측면의 단결 강제는 숍 제도이다. 노동조합 숍의 종류… | 직업상담사2급 실기 2017년 3회차 기출문제 상세 페이지

오픈 숍 - 노동조합에 가입하지 않은 근로자도 자유롭게 고용할 수 있는 제도이다.

클로즈드 숍 - 노동조합에 가입한 인원만을 채용할 수 있으며, 고용된 노동자도 조합원 자격을 잃으면 종업원이 될 수 없는 제도이다.

유니온 숍 - 노동조합에 가입하지 않은 인원도 채용할 수 있으나, 일정 기간 내에 반드시 노동조합에 가입해야 하는 제도이다.

에이전시 숍 - 노동조합에 가입하는 것은 종업원의 자유이나, 조합에 가입하지 않은 인원에게도 조합비를 징수하는 제도이다.

[해설]

숍 제도는 노동조합 가입과 고용 관계를 어떻게 연결하는지에 따라 구분되며, 조합 가입을 강제하는 정도가 오픈숍에서 클로즈드숍으로 갈수록 강해진다.

오픈숍은 조합 가입 여부와 무관하게 고용할 수 있어 조합의 단결력이 가장 약하고, 반대로 클로즈드숍은 조합원만 채용하고 자격을 잃으면 고용 관계도 종료되어 단결 강제력이 가장 강한 형태다.

유니온숍은 채용 시에는 비조합원도 가능하지만 일정 기간 내 가입을 의무화하는 절충형이며, 에이전시숍은 가입은 자유이되 비조합원에게도 조합비를 걷어 무임승차를 방지하는 형태다.