작업동기이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업안전지도사 1차] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 17년 1회차
작업동기이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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기대이론(expectancy theory)은 다른 사람들 간의 동기의 정도를 예측하는 것보다는 한 사람이 서로 다양한 과업에 기울이는 노력의 수준을 예측하는데 유용하다.
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형평이론(equity theory)에 따르면 개인마다 형평에 대한 선호도에 차이가 있으며, 이러한 형평 민감성은 사람들이 불형평에 직면하였을 때 어떤 행동을 취할지를 예측한다.
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목표설정이론(goal-setting theory)에 따르면 목표가 어려울수록 수행은 더욱 좋아질 가능성이 크지만, 직무가 복잡하고 목표의 수가 다수인 경우에는 수행이 낮아진다.
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자기조절이론(self-regulation theory)에서는 개인이 행위의 주체로서 목표를 달성하기 위하여 주도적인 역할을 한다고 주장한다.
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자기결정이론(self-determination theory)은 자기효능감이 긍정적인 결과를 초래할지 아니면 부정적인 결과를 초래할지에 대한 문제를 이해하는데 도움을 주는 이론이다.
해설
틀린 설명은 자기결정이론의 초점에 관한 것이다.
자기결정이론은 자율성·유능성·관계성 욕구가 얼마나 충족되는지에 따라 내재적 동기와 외재적 동기가 어떻게 달라지는지를 다루는 이론이지, 자기효능감이 어떤 결과로 이어지는지를 설명하기 위한 이론이 아니다.
기대이론이 개인 내 과업 간 노력 배분 예측에 유용하다는 점, 형평이론의 형평 민감성 개념, 목표설정이론에서 복잡한 다수 목표가 수행을 떨어뜨릴 수 있다는 점, 자기조절이론에서 개인이 주도적으로 목표를 추구한다는 점은 모두 맞는 설명이다.
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