출제 23-3/17-2준거타당도에 관한 물음에 답하시오.1. 준거 타당… | [직업상담사 2급 실기] 3. 직업심리검사(신뢰도·타당도·규준) 상세 페이지

[해설]

준거타당도는 검사 점수가 직무 성과 같은 외부 기준(준거)과 얼마나 관련되는지로 판단하는 타당도다.

• 예언타당도 — 검사 점수로 미래의 행위와 성과를 얼마나 잘 예측하는지 본다.
• 동시타당도 — 이미 검증된 검사와 새 검사를 동시에 실시해 결과를 비교한다.
• 성공할 가능성 — 검사 점수로 내담자가 그 직업에서 성공할지 예측해 진로 결정을 돕는다.
• 인사관리 — 객관적 근거로 선발·배치해 공정한 인사관리를 가능하게 한다.
• 외부 요인 — 실제 현장은 실험실과 달리 외부 요인을 통제하기 어렵다.
• 내적 타당도 — 통제가 되지 않으니 결과 차이를 검사 때문이라고 확신할 수 있는 정도가 낮다.
• 가외변인 — 독립변인 말고도 결과에 끼어드는 변인이어서, 둘의 효과를 떼어 내기 어렵다.

혼동 주의: 예언타당도는 시간차를 두고 준거를 재고, 동시타당도는 같은 시점에 준거를 잰다.