출제 23-3/17-2준거타당도에 관한 물음에 답하시오.1. 준거 타당… | [직업상담사 2급 실기] 3. 직업심리검사(신뢰도·타당도·규준) 상세 페이지

[해설]

이 문항은 준거타당도의 두 하위 유형과 그것이 직업상담에서 중요한 이유, 실제 연구에서 계수가 낮게 나오는 이유를 함께 묻고 있다.

예언타당도는 검사 점수로 미래의 직무 성과 등 미래 행위를 얼마나 잘 예측하는지를, 동시타당도는 이미 검증된 기존 검사와 동시에 실시해 결과를 비교하는 방식을 가리킨다. 이를 통해 지원자가 직업에서 성공할 가능성을 예측하고 공정한 인사관리의 근거를 제시할 수 있다.

다만 실제 연구는 실증연구와 달리 표집·측정 상황의 외부 요인을 통제하기 어렵고 그 결과 내적 타당도가 낮아지며, 성과에 영향을 주는 독립변인과 가외변인의 효과를 분리하기 어렵기 때문에 타당도 계수가 낮게 나타난다.